2020年年轻干部队伍建设研究调研报告（范文）.docxVIP

年轻干部队伍建设研究调研报告 近年来，XX区机关随着一批老同志的陆续退休，通过公开招录、 择优选调、大学生村官转制，录用选拔了一大批具有髙学历的年轻人 才，使得年轻干部队伍不断壮大。这些新时期的年轻干部，虽然学历 高、知识新、眼界宽，但在思想、观念、作风等方面也呈现出一些新 特点。如何加强年轻干部队伍建设，实现干部队伍新老交替，促进干 部队伍素质整体提升，成为新形势下干部队伍建设面临的一项新的课 题，也是新时期加强机关党的建设的一项紧迫任务。 一、XX区年轻干部队伍的现状及特点 XX区机关（包括下属企事业单位）共有干部XX人，其中XX周岁 以下的年轻干部XX人。对近年来年轻干部的情况分析，发现呈现以下 特点： （一） 年轻干部逐年增多、比重逐年增大。随着一批老同志退休, 一批考录选调的年轻干部、转制的大学生村官、刚刚毕业的大学生， 充实到机关干部队伍，年轻干部逐年增多、比重逐年增大。 （二） 年轻干部学历高、党员比例不低。由于公开招录学历要求 的提升，使得年轻干部的学历不断提髙。近年来高等院校对发展学生 党员工作日趋加大和高新区机关党建工作的不断加强，使得年轻干部 中党员数量明显增大。 （三） 年轻干部专业分散，与所从事专业并不一致。机关事业单 位大多从事管理、事务性工作，对专业的要求没有像企业那么高，导 致了许多年轻干部所学专业与所从事的工作并不一致。但总体管理类、 经济类、工程