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PAGE 3 学校教职工工伤保险管理制度 1. 目的 为了保障工伤或者患职业病的教职教职员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于本校教职员工工伤保险办理，工伤教职员工医疗救治和经济补偿。 3. 职责 3.1 学校办公室 3.1.1 负责工伤保险办法，并向教职员工公示。 3.1.2 负责工伤救治和工伤保险待遇办法。 4. 运作程序 4.1 工伤保险办理 4.1.1 学校应按照《社会保险费征缴暂行条例》规定按时为每名教职员工缴纳工伤保险费，工伤保险费全部由学校支付，教职员工个人不缴纳工伤保险费。 4.1.2教职员工工入职一星期内，学校必须为其缴纳工伤保险费。 4.1.3 学校应将参加工伤保险的有关情况向教职员工公示。 4.2 工伤判定 4.2.1 教职员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害的； 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 教职员工有下列情形之一的，视同工伤： 1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3)教职教职员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4.2.3 教职员工符合上述规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 4.2.4 教职员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，学校应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险局提出工伤认定申请，工伤认定期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用应由学校负担。 4.2.5 教职员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，学校应组织工伤教职员工参加劳动能力鉴定。 4.3 工伤待遇 4.3.1 教职员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。学校应当采取有效措施及时安排工伤教职员工到签订服务协议的医疗机构就医治疗，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 4.3.2 工伤教职员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 4.3.3教职员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由学校按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 4.3.4 生活不能自理的工伤教职员工在停工留薪期需要护理的，由学校负责。工伤教职员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4.3.5 教职员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《工伤保险条例》享受按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。 4.3.6 教职员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按《工伤保险条例》享受按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，学校按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由学校补足差额。 4.3.7 教职员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《工伤保险条例》享受按伤残等级支付一次性伤残补助金。 4.3.8 工伤教职员工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。 4.3.9 教职员工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 4.3.10 教职员工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 4.3.11 工伤教职员工丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。