《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得切实防止“带病提拔”.pdfVIP

《关于防止干部 “带病提拔 ”的意见》 学习心 得：切实防止 “带病提拔 ” 《关于防止干部 “带病提拔 ”的意见》学习心得：切实防止 “带病 提拔 ”干部 “带病提拔 ”，是一个时期以干部群众反映强烈的突出问题。 有的干部身上有那么多毛病， 而且早就有群众不断反映， 却一而 再再而三被提拔起，干部群众对此意见很大。 导致 “带病提拔 ”的原因很多，比如，有的干部是 “两面人 ”，不易 察觉；有的案发有一定潜伏期， 尚未暴露；有的是了解不够考察不深； 有的问题很明显，但受到了不正之风干扰；等等。 党的十八大以， 把防止干部 “带病提拔 ”作为从严选拔的重点攻坚 点，采取有力措施，取得了明显成效。 防止 “带病提拔 ”，需要多措并举综合施治。 一是落实党支部在选人用人上的主体责任， 特别是第一责任人的 责任。 向上级报送拟提拔或重用人选时， 要对其廉洁自律情况严格把关 作出结论性评价。 二是充分运用巡视成果， 完善征求纪检监察机关意见的办法， 对 有问题有反映的干部，认真核查核实。 三是把考核干部的功夫下在平时。 关键是近距离接触干部， 掌握干部活情况掌握干部新变化掌握干 部在群众中的口碑。 注重发挥年度考核的 “体检 ”作用，使之既有利于评优激励，更重 在发现问题与不足。 四是深入考察。 坚持时间服从质量， 采取提前介入改进程序查看档案延伸考察走 访有关部门等办法， 拓宽发现问题的渠道， 抓住干部的重要行为特征， 对有疑点没有消除问题没有搞清的，不能提拔或重用。 五是搞好个人有关事项报告抽查核实。 把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实是否清正廉洁是否 “带病 ”的重要依据。 对不如实填报或隐瞒不报的， 要严肃批评教育和处理， 不得提拔 任用，不得列入后备干部。 防止 “带病提拔 ”，必须强化干部选拔任用责任追究。 严格执行 “十严禁 ”规定，认真落实《党政领导干部选拔任用工作 责任追究办法试行》有关规定，凡出现 “带病提拔 ”突击提拔违规破格 提拔等问题，都要进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人，一 查到底问责到人。 对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问 题的， 以及对违反组织人事纪律行为查处不力的， 严肃追究党委党组 主要领导的责任，严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。 认真落实《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》 ，为开 展倒查追究问责提供依据。 欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考 资料可以编辑修改使用 致力于合同简历、论文写作、 PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板 等方方面面，打造全网一站式需求 觉得好可以点个赞哦 如果没有找到合适的文档资料，可以留言告知我们哦