高级职业经理人聘用协议.pdfVIP

职业经理人 聘任协议 甲方 （聘用方）： 乙方 （受聘方）： 经协商一致， 甲方同意聘任乙方担任 职位。为了明确双方的责任、 权利 以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任 职务。正式任命文件由甲方以 公 司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。 二、工作职责 乙方向甲方负责并汇报工作。 乙方的具体工作职责为： 1、 2、 3、 4 、 5、 三、聘任期间 乙方的聘任期为 年，从二○ 年 月 日起生效。 四、一般工作授权 甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于： 1、人事管理授权 乙方对主管部门的中层（含 中层 ）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的 员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务 晋升以及岗位调整。 对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工， 乙方有工作考核权以及任免建议权。 乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 % 以上（含 % ） 或一年之内薪酬调整超过 次 （含 次），须报甲方或其授权人审批。 不超过上述调薪幅 度，由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工职务 / 岗位调整时， 如果晋升职务为 级 （含 级）以 上级别，或一年之内职务 / 岗位调整超过 次（含 次），或一次职务调整的幅度超过 级 （含 级），须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工特别奖励时， 如果单人单月奖励金额超过 元，或奖励金 额超过员工薪酬的 % ，或全月累计奖励金额超过 元，须报甲方或其授权人审批。 不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务 / 岗位调整、实施特别奖励时， 均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指 示类文件。 乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。 乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签 和发文审批手续。 在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。 对符合资金计划、 付款条件和审批流程的前提下的付款项目， 单次付款金额不超过 万元 的，由乙方审批。超过 万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。 4 、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。 对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过 元 的，由乙方审批。超过 元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。 乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。 5、现金借支授权 乙方审批主管业务范围内的因公临时借款， 金额在 元以下的， 由乙方