设计人员薪酬考核办法(试行).docxVIP

PAGE PAGE # 江苏龙升幕墙工程有限公司 设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法 （试行） 第一章 总则 第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、 体现“多劳多得”分配原则。 第二条、 设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾， 按比例提成分配的原 则。 第三条、随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。 第二章 设计人员分级 第四条、分级说明： 1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 2、“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。 4、“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 5、“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。 6、“参与设计”：在工程设计中起次要作用、辅助作用。 7、“独立设计”：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 8、 “较大工程” 为合同额 1000万元以上， “大工程” 为合同额 2000万元以上， “特 大工程”为合同额 4000万元以上。 9、“简单成本分析”：计算主要材料用量。 10、“一般成本分析”：计算主要材料和辅助材料用量。 11、“成本分析”：计算主要材料和辅助材料用量及材料成本。 12、“准确成本分析”：准确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本。 13、