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强化作风建设正向激励机制 摘要：作风问题的一个重要倾向是党员干部不积极作为的现象比较突出，这一现象并不仅是干部的思想出了问题，而是有其深刻地社会背景原因。我们当前主要使用处罚类的负向激励机制，较少采取嘉奖类的正向激励机制。但从长远来看，激发人的内在动力，激励巩固党员干部的良好表现，才是构建起作风建设长效机制的着力点。 关键词：作风建设；正向激励；路径探讨 自十八大全面从严治党以来，党的作风建设取得重大成就，政治生态得到根本性扭转，党员干部队伍中有损执政根基的违法违纪等负面行为大大减少，但“作风建设永远在路上”，一些新矛盾新问题又出现，最突出的是干部队伍的积极作为明显不够。出现这种现象的原因是多方面的，从激励机制的角度分析，我们每次作风建设更多地使用了负向激励机制，即采用强制性、震慑性的方式，惩处具有不端行为的党员干部，以此达到杜绝此类行为的目的。其原因在于每次整风都是在问题积累以后，必须花大力气集中整治，而惩处是最快地解决问题的方式。但从作风建设的长效机制来看，我们需要更多地建立起党员干部作风建设的正向激励机制，即对人的良好行为进行正面强化，使其愿意继续其良好表现，从而进一步调动党员干部的积极性，形成良好的政治生态系统，达到勤政廉政的执政目的。 一、作风建设新变化及原因 （一）作风问题的新变化。当前从中央到地方都非常强调抓落实，为