建设人力资源强省的策略研究.docVIP

建设人力资源强省的策略研究 1.保持人力资源增量。取消计划生育现行政策，改为“提倡”计划生育。就生活成本来讲，生育意愿面临着上学、住房等多重压力，在城市生多了养不起。另外，因思维惯性、生活理念的转变，多生子女也不是全部人的意愿。因此，即使放开计划生育政策，人口也不会迅猛增加。 2.扩大人力资源流量。建设人力资源强省，一靠本省培养，留住河南省人力资源；二靠吸引国外和省外人才来河南干事创业。要有效引进人才，就要做到以下方面。（1）打破行政、事业单位铁饭碗，建立人力资源在部门间的流动转换机制。鼓励移民，向外省移民，向教育发达的地区移民；靠市场机制吸引人，摒弃地域之见，打破人力资源分割；不求所有，但求所用。（2）加快经济增长步伐，创造更多就业岗位，吸引产业工人。营造良好的商业环境，扩大招商引资，吸引管理人员；营造良好的学术环境，吸引科研人员。（3）紧紧围绕河南省经济发展的迫切需求，抓好创新型科技人才和重点领域急需紧缺专门人才两类人才的培养。同时，统筹抓好各类人才队伍建设，使人才发展各项工作项目化、具体化、深入化。（4）以人力资源为中心，提供求职登记、职业指导、创业培训、技能培训、职业介绍、劳务派遣、档案管理、社会保险关系接续等服务，解除人力资源流动的后顾之忧。（5）建立和谐人事劳动关系。加大劳动监察力度，严查企业拖欠、克扣员工工资案件。（6）加强社会保障制度建设，建立