构建骨科护士核心能力评价指标体系.docxVIP

PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 构建骨科护士核心能力评价指标体系 世界护士会（ICN）于20XX年首次提出通科护士核心能力框架，20XX年在此基础上又制订了专科护士的核心能力框架，其后国外先后开展了通科和专科护士核心能力的相关研究［1］。我国卫生部也于20XX年针对临床护理技术性较强的5个专科护理领域（ICU、急诊、手术室、器官移植、肿瘤），研究制定了《专科护理领域护士培训大纲》［2］。近年来急诊、手术室、肿瘤、儿科等专科护士核心能力评价体系已被我国学者广泛研究［1，3－6］，但国内还未见骨科专科护士核心能力评价体系的研究。骨科患者病种多样化，急诊多、创伤多，受伤原因多样，损伤程度复杂，常合并多发伤、复合伤［7］，同时近年来人们不仅对骨科诊疗水平的期望值逐渐提高，而且更加看重骨科疾病康复与远期功能训练［8］。因此，培养高水平的骨科专科护士显得尤为必要，而专科护士的能力主要体现在对核心能力的掌握上。本课题在回忆国内外护士核心能力指标体系构建的相关文献及骨科护理理论指导原则下，构建了骨科专科护士核心能力评价指标体系，旨在为骨科专科护士的培训、考核、评价提供参考。 1资料与方法  1．1形成评价指标体系草案  本课题研究小组共5人，其中研究生导师1人，骨科护士长1人，骨科医生1人，研究生1人，统计学专家1人，其