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志愿者的激励机制探究论文 【论文摘要】志愿者已成为社会重要的人力资源，对志愿者进行有效的激励，能够吸引和留住更多的志愿者参与到社会公益事业中来。这不仅为非营利组织的发展提供重要的人力资源，更进一步推动我国和谐社会的建立，同时也有利于志愿者自我价值的实现。文章从我国政府的政策和法规支持、公民文化的培育以及非营利组织自身的管理三个方面探讨了我国志愿者的激励机制。 【论文关键词】政府；公民文化；非营利组织；志愿者；激励机制 一、志愿者的涵义 “志愿者(volunteer)是志愿精神的实践者，是指那些具有志愿精神、能够不计报酬、主动帮助他人、承担社会责任的人。”“志愿者不受私人利益的驱使，不受法律的强制，是基于道义、信念、良知、同情心和责任而从事公益事业的。”在不同地区对志愿者有不同的称呼。我国大陆地区，一般称其为志愿者;在我国香港地区，一般称之为义工，即提供义务工作的人;而在我国台湾地区一般称之为志工，即提供志愿性工作的人。 目前，世界各地的志愿者数量众多。1985年联合国大会通过决议，确定每年的12月5日为“国际志愿者日”。据调查，82%的美国公民至少为一个志愿公益组织提供过无偿服务，这个比例在德国是68%，加拿大为65%，英国为53%，法国为39%，意大利与日本都为36%01998年，我国香港地区从事志愿服务的居民比例为20%。而在