公司劳务派遣流程最终版.pdfVIP

第一部分劳务派遣定义 劳务派遣是由宁夏佳合众拓人力资源有限公司作为员工的法定雇 主，用工单位同宁夏佳合众拓人力资源有限公司签订劳务派遣协议， 用工单位负责派遣员工的工作管理，宁夏佳合众拓人力资源有限公司 负责派遣员工的人事管理， 即用工单位将人事行政管理的大部分工作， 通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、 住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实 等双方约定好的工作。为用工单位实现 用人不管人，用人不养人，增 效不增支 的最大人力资源管理效益。 第二部分劳务派遣流程 一、业务洽谈 1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派 遣能够给企业带来的优势等； 2 ．初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信 息及要求； 二、分析考察 1．根据用工单位的用工岗位和具体状况， 到现场实地了解工作场 所和劳动防护情况； 2 ．了解用工单位对劳务人员要求、 劳务人员的月工资标准以及在 用工单位享受的福利待遇等； 3. 判断此项业务是否可行。 三、提出派遣方案 根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。 四、洽谈方案 双方协商、 确定劳务派遣方案内容， 并在合法用工的前提下修改、 完善派遣方案； 五、签订《劳务派遣合同》 （见附件 1） 明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订 《劳务派遣合同》。 六、组织实施人员提供服务 （一）人员登记及培训 1．劳务人员填写一式两份的员工登记表（见附件 2）。 2 ．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度 及岗位培训。 （二）要求劳务人员提供的资料 1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持 技能培训证）、身份证复印件； 2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁 移证或身份证； 3．下岗人员应提供： 职工调动审批表、 委托管理档案合同书、 下岗证； 七、签订劳动合同 1．向用工人员解释公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关 系及相关情况并回答用工人员的问题； 2．宣讲外派劳务人员规章制度； 3 ．用工单位提供派遣服务。 八、办理各项保险手续和住房公积金缴纳 1．首次参保的人员应提供身份证复印件； 2 ．以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信； 3．对于未提供资料的员工， 应出具一式两份的通知单， 通知本人。 九、派遣人员辞、退职管理 （一）自行辞职 由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工 单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再 安排派遣就业。辞退流程： 1．首先由辞职人向派遣公司管理人员及用工单位提出辞职书。 2 ．（派遣公司挽留无效后）填写一式两份离职单（见附件 3），由 派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单 位审批。 3. 核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。 （二）由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法 规行为 1、由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系、 2、经协商后更换派遣人员或解除派遣用并结算有关薪资、费用 3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。 （三）由于劳动合同到期 用工单位应提前