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演讲表达能力训练 演讲表达能力训练 PAGE / NUMPAGES 演讲表达能力训练 第一讲 职业培训师之道 学做培训师是一个实践的课程，不是一个理论的课程 ，假如只讲理论，在实践中你就没有方法应 用了。这很像打高尔夫球，讲了动作也全都清楚了，等到着手一打的时候，就走形了。这个课程也是 这样，不走上讲台不知道知识太少，走上来会感觉到自己是多么空虚。做看客、做听众是简单的，真 正走登台来是不简单的。 这个课程是所有课程中的最难讲的一个课程，刚给学员讲了什么，他马上拿了往返照你，透过背 后的奥密去看到了前台的出色，很像一个魔术师，把变魔术最基本的手法和技巧告诉了大家，因此， 你未来在看魔术的时候，每一个魔术都能破解。这就是今日课程的特色。 这三天的课程会有一个连续性，只有经过这三天完好的修炼，才能够真实的提高。这个课程为什 么叫 PTT课程：职业培训师之培训，就是要与作为公司内部培训师培训的 TTT课程做一个划分。 一、培训师的职业定位 我们在生活中会感悟到一些东西，比方说看了一场电影，听了一堂课，读了一本书，见了一个人，谈了一次话，看了一个电影，看了一个连续剧，都会有一些领会，这都叫学习的过程。 （一）培训师比他人学习更快 但问题是我们凭什么能做他人的老师？是因为你的知识多吗？自然会是。但只是因为你的知识多吗？你的知识在各个方面都要超出听你课的人吗？不可以能。那么当你和他人能够同时看到一个东西、听到一个东西的时候，你的感觉会不同，你的理解会不同，而理解感觉更深刻、更正确的人，就是我们的老师。因此，当你站在讲堂上，学员的感觉和理解比你还快的时候，当老师就特别费劲了。当你的理解比学员的感觉更快的时候，你就能够做培训师了。因此，我们才常常看到行外的人培训行内的人，为何会是这样呢？专家只管做了十年，可是他没有领会，没有反省，没有升华，仍是逗留在事物的层面。此外一些人，接触到第一天，马上就能提高到一个新的层面，能领会的更深，能从第三者的角度去看这个世界的时候，会发现专家人所没有看到的神秘。 是后代发而祖先制，靠的是什么？是迅速的学习能力。因此，培训师是一个比他人更能迅速学习的人，这是他最基本的实质。 （二）培训师给他人以引导 1、生命因追求而出色 人生中有黯淡的时候，也有发光的时候，发光就是有追求，那么追求又会因什么而成功呢？有的 人也有追求，可是奋斗一世，终无成功，最后代界的时候还带着遗憾，为何？ 2、追求因引导而成功 人活路上那些迅速成功者，他都会解说到了一种启迪，一种引导，或许说他碰到了他生命中的贵 人这天开始，他的生命发生了转折，进入了一个新的曲线。当我们回首一世中最恭敬那个人，不一 定是你的亲人，而是对你的职业生命发生引导的人，你恭敬他，你敬爱他，他是你心中的那一份精神 的支柱，起码在一个生命的转折点上，他指出了你的方向。其实培训师就是这样的一种人。 3、引导因事业而伟大 引导是只是教了你两招，没实用到事业中去谈不到伟大，当我们用到“伟大”这个词的时候，基 本上都和一种事业连结起来，其实培训师也是为了某一种事业在引导，在训导，那么培训师的一个能 力就决定了他引导是不是获取，能否能够成功。 二、 PTT课程系统 课程分三个阶段： （一）第一个阶段：职业培训师之道 职业培训师意味着什么？怎么样能够成为培训师中的能手。 （二）第二个阶段：培训师的技术修养 培训师要有哪些基本的技术？有哪些专业教课方法。 （三）第三个阶段： PTT 的课程设计指南 怎么开发设计一个好的课程？怎么样把出色的元素应用到教课里面。 要用三天的时间来学到这三个内容，假如归纳一下：第一天学演：讲堂表达；次日学导：讲堂 掌控；第三天学编：课程设计。叫做编、导、演。 三、职业培训师之道 此刻，大家广泛认为培训效率比较低。固然摩托罗拉常常引用这样的一个数据：摩托摩拉在培训 上每投入 1 美元会回收 30 美元，好多人津津乐道。实质状况是，若是把学员的看法引导到错误的地方， 若是内容和对象不适合，不如不培训。我们常常会说，吃营养未必就好。不是培训就好，而是必定要 有高效的培训。 （一）高效培训的“三一律” 高效的培训是三个阶段的合一：激发动机、让渡知识、扩展能力，三个动作要连续做出来，才算 完好。 1、激发动机 将外在的学习要求转变为内在的学习需求。好多人的培训动机不明确，他不知道为何培训，也 不知道培训究竟对他有什么利处。好多的公司把培训和奖赏、培训和荣膺割裂开来，职工就没了动力。 像广东核电公司，把培训和荣膺联合起来，假如一个职工工作做得不错，但培训没拿到合格证的时候， 还仍旧不可以够提携。每一步培训一定和自己内在的学习需求联合起来，成效才好。 2、让渡知识 是将外在的知识技术转变为内在的素质能力。 3、扩展能力 是将内在的素质能力转变为外在的行为。 两个内化过程再加