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《求职面试礼仪》篇
概述
求职礼仪是求职者整体素质的一个重要表现,它对于能否实现求职者的愿望、能否被理想单位录用起到重要作用。
第一,求职礼仪能体现求职者的文化素质。
第二,求职礼仪能体现求职者的道德水准。
第三,求职礼仪能体现求职者的个性特征。
第四,求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全过程。
第五,注重求职礼仪能为树立企业形象、创造良好工作环境做有益铺垫。
;第一章 求职思想准备
*人民网提供的一摘信息,2005-2020年,新增劳动人口供大于求,大中专毕业生就业问题、农村青年产业转移、城市下岗职工再就业共同构成未来16年我国青年就业“三大难题”。
(一)了解市场就业信息的途径
(1)学校毕业生就业主管部门。
(2)各级毕业生就业指导中心、劳动人事部门、人才交流中心、职业介绍所,这些部门对各类人才需求情况比较了解,因此,可从其获得比较准确的信息。
;(3)人才交流会。
(4)实习、社会实践。
(5)新闻媒介。
(6)亲戚朋友。
(7)电脑网络。
(二)了解社会对未来人才需求的趋势。
劳动就业趋势分析80年代是属个人电脑时代,90年代是多媒体,21世纪进入了虚拟现代技术时代。知识不断更新,新发明、新理论、新方法层出不穷,知识更新速度加快,知识折旧周期缩短。社会对劳动者素质要求越来越高,其影响劳动就业趋势在于:
;其一,人才就业流动性加大。
其二,就业薪酬差别悬殊。
其三,短期合约性和部分时间制就业走红。
正确预测人才供需走向、认识国际劳动就业趋势,唯有以冷静而积极的态度关注它,才是适应甚至引导知识经济发展的最佳途径。
(三)了解、分析用人单位。
通过各种渠道和方法,深入了解、分析用人单位所属行业的基本知识、单位的经营项目或业务范围、在同行业的竞争能力等情况、单位所在地、单位体制、成立年限、规模、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、福利待遇和发展前景等。最后能概括出单位的优点和缺点,甚至主要领导的名字以证明你是一位对单位有兴趣、有能力、有责任感的求职者。 ;(四)了解、分析应聘岗位。
应了解、??析该岗位的对招聘者的要求,岗位的性质、任务、工作环境、条件及对工作人员的知识、技能、身体、经验等方面的要求。
(五)了解受欢迎人才的要求。
诚实坦率;具有扎实的专业基础知识,广博的知识面;具有群体协作与人际交往能力;有上进心,可塑性强;具有良好的职业道德和敬业精神;良好的身体和心里素质。
(六)了解不受欢迎的毕业生。
只“专”不活的人;“尖利”,不合群的人;“玩物丧志”的人;学无所成的人;缺乏个性特点的人;缺乏责任感的人;以自我为中心,不善与人相处,人际关系紧张的人;体弱多病的人。 ;(七)了解自己
在了解、分析用人单位及应聘岗位之后,对自己的全面情况应做客观的认识和评估,自己在知识、技能、身体、素质等方面有何长处和不足,能否达到岗位的要求?如何胜任这个岗位?对这项工作有何建议?对自己不利的因素,要考虑好在面试中要弱化。学生目前的优势是学习能力强,适应环境快,要求待遇相对不高,更关键的是肯学肯做肯加班。 ;第二章 求职物质准备
第一节 求职信的准备
(一)如何写求职信
1.求职信的内容要求。
(1)说明个人基本情况。
个人情况应包括姓名、年龄、性别、学历、专业成绩、相关工作经历及社会工作情况等。
(2)说明你能胜任某项工作的条件。
这时求职信的核心部分,主要是向对方说明你的知识储备,如所学专业、攻读过何种与专业相关的课程;技能训练的情况和自己掌握的程度;工作经验,如在何时、何单位实习过,获得过何种技术等级证书;有关的特长、性格和能力等,如得过何种奖励、获得过何种技术等级证书。总之,无论从哪个角度都要突出适合于所求职业的特长和个性,力求能吸引和打动对方。 ;(3)介绍自己的潜力。
要向对方介绍自己曾经取得的成绩,展示自己有该方面的才能,有发展、培养的前途。
(4)附上有关材料。
如毕业证书、获奖证书的复印件等,要给对方办事认真、考虑周到的印象。
(5)表示面谈的愿望,并提供详细的联系方法。
此外,写求职信时要注意语言通畅、用词得体、行文简洁、字迹工整,语气不卑不亢,内容真实可信。最后,别忘了向用人单位及工作人员表达谢意。 ;2.求职信的书写格式及要求。
(1)标题
(2)称呼:职位称。
(3)正文:信息来源,本人基本情况,应聘岗位,学习及工作成绩…。
(4)结尾:此致、敬礼。
(5)署名:书名。
(6)日期:真实日期。
(7)附件: ;(二)求职信范本
求职信范本一
求 职 信
尊敬的XX经理:
您好!我从《XX日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书,特
冒昧写信应聘。
两个
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