某集团战略规划管理流程概述.pptx

战略财务金融管理流程战略咨询报告范例（通用版） 目录? 管理流程概述? 战略规划流程? 财务规划流程? 资金管理流程管理流程是大型企业集团高效运作的重要保证第一阶段内容管理流程是集团最高管理层管理下属业务单元的有效手段。集团对下属业务单元的管理是通过这些管理流程来实现，而不是对日常经营活动的具体干预。这些管理流程在时间和内容上是相互衔接、相互联系，它们的有机组合形成了大型企业集团对下属业务单元管理的基本全貌新产品开发和商品化核心运作流程订单及付费管理售后服务1. 战略规划2. 财务规划3. 人力资源管理4. 资金管理核心管理流程四个管理流程对集团的业绩至关重要第一阶段内容目的管理流程目标制定集团以及各业务单元未来五年的战略发展目标，包括在哪些市场竞争如何进行竞争，以及量化的财务目标及资源需求预测集团领导通过对各业务单元战略规划的严格质询，指导各业务单元的战略发展方向1. 战略规划工作计划将战略规划的第一年目标转化为一个详细的经营计划以及相应的财务预算计划，作为集团最高领导和各业务单元领导之间的“业绩合同”。这个合同同时被用作各业务单元领导之责任以及权力的依据集团领导通过对各业务单元经营/预算计划的严格质询和考核，指导各业务单元的经营运作2. 财务规划KPIPL“前100名”管理者的业绩考核计划能够确保XX有充足的管理力量、成功地实施集团战略、发展未来的中坚力量有效的薪酬及激励系统是吸引及保留高素质人才、发挥员工积极性、建立业绩至上的企业文化的重要保证3. 人才资源管理(包括考核及激励机制)制定集团整体资金筹集和使用计划，使集团的筹资费用最优并保持合理的现金水平明确组织中各部分在资金管理流程中的责任4. 资金管理通过各个管理流程中的交流和互动，完成对集团的科学管理1. 战略规划每年或必要时2. 财务规划每年及每季度3. 人力资源管理每季度经营计划完成集团财务规划集团战略业务单元战略业绩评估预算计划用严格的管理流程推动集团的业绩取向7月-9月9月-12月12月-1月财务计划远大目标集团战略规划人力资源管理制定经营计划编制预算环境目的决定集团在哪些方面及如何在市场上竞争展望未来，提供由战略议题驱动的方法把战略转变成下一年的计划并最后制订下一年的关键业绩指标确定下一年所用的资源和优先行动为实施经营计划分配资源参照经营计划和预算中制定的关键业绩指标，确定主要经理人员 (例如100名)的考核方法及指标制订具体的薪酬、激励计划制订人力资源计划，支持战略规划的需求对主要经理人员及后备管理人才进行考核目录? 管理流程概述? 战略规划流程? 财务规划流程? 资金管理流程目录1. 战略规划的要点与预期效果2. 战略规划的目的和原则3. 战略规划流程4. 战略规划内容战略规划质询会战略规划标准模板及简化模板1. 战略规划流程的要点与预期效果战略议题分析及解决集团总部制定/确认集团战略各业务单元制定部门发展战略质询/批准/公布战略规划要点战略规划流程作为财务规划（包括经营和预算）、资金管理和业绩管理等其他管理流程的起点，必须制度化、严格执行战略规划必须每年滚动修订，必须以对市场、竞争情况的严谨分析为基础，充分考虑外部因素对集团的威协及机会，并结合集团内部实际情况，制订相应的战略战略质询会作为集团每年最重要的管理会议之一，由总裁及高层领导对各业务单元的战略进行质询预期效果建立必要的制度，培养相应的战略规划能力，确保集团在快速变化的市场中，制订新的发展方向及战略，以求能够“跳跃性非常规”发展帮助总裁及高层领导将精力集中于最重要的领域，通过对战略规划的质询、指导来领导集团发展，而不再是日常工作中的干预、“救火”2. 战略规划流程的目的及原则原则战略规划是集团发展宏图的体现及细化，是对将来的展望集团总裁及业务单元负责人“拥有”各自的战略规划总裁及集团高层领导投入大量时间对各业务单元提出的战略规划提出严格的质询，以确保目标的可行性及高度集团战略规划部门提供集团高层领导和业务单元在规划过程中的支持，而不是规划的批准者战略规划必需以严谨的市场及竞争形势分析为基础战略规划每年要进行审核及向前滚动修正，以适应市场变化的需要目的制定集团以及各业务单元未来五年的战略发展目标，包括在哪些市场及如何进行竞争，以及量化的财务目标及资源需求预测集团领导通过对各业务单元战略规划的严格质询，指导业务单元的战略发展方向3. 战略规划流程不断进行，双月七月八月九月战略议题分析及解决集团总部制定/确认集团战略业务单元制定部门发展战略质询/批准/公布战略规划董事会最终批准战略规划董事会质询会集团最高领导层发现、关注新问题；组织特别战略工作小组深入调查或解决重新评价集团发展宏图质询、修改、批准集团规划向各业务单元下达集团战略规划；建议各业务单元应特别关注和解决的议题为业务单元的战略规划提供必要