中国劳动争议的逆周期性实证分析（法律毕业论文）.docVIP

中国劳动争议的逆周期性实证分析（法律毕业论文） 文档信息 主题： 关于“金融或证券”中“期货”的参考范文。 属性： F-015PAZ，doc格式，正文8299字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：中国,劳动争议,周期性,实证,分析,经济,周期性,波动,劳资 2 一、文献综述 3 二、假说 5 三、实证检验 7 (一)模型设定和变量选取 7 (二)检验结果与讨论 9 1.逆周期假说 9 2.集体劳动争议和个人劳动争议 10 四、结论及建议 11 参考文献： 12 论文原创声明（模板） 13 论文致谢（模板） 13 正文 中国劳动争议的逆周期性实证分析（法律毕业论文） 搞要 摘要：经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容，以下是小编搜集整理的中国劳动争议的逆周期性探究的论文范文，欢迎阅读查看。引言随着市场经济主体地位的确立和劳动市场的发展与完善，劳资关系作为基本的经济关系，发生了根本性的转变，劳资 关键字：中国,劳动争议,周期性,实证,分析,经济,周期性,波动,劳资 经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容，以下是小编搜集整理的中国劳动争议的逆周期性探究的论文范文，欢迎阅读查看。 引言 随着市场经济主体地位的确立和劳动市场的发展与完善，劳资关系作为基本的经济关系，发生了根本性的转变，劳资双方的利益冲突更为明显、直接和频繁。自20世纪90年代中期相关制度建立以来，劳动争议调解和仲裁成为中国现阶段劳资冲突最重要的解决机制，每年受理的案件数量和涉及的劳动者数量都急剧增加①，激发了国内学者从经济发展、经济体制、法律制度等视角，对劳动争议产生原因、存在问题和解决途径进行了探讨[1-4] 经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容。发达国家的经验与理论分析表明，劳资冲突具有显著的顺周期特征，即在经济繁荣时期，工人谈判力量相对提高，罢工等劳资冲突呈加剧态势;而在经济萧条时期，劳动市场劳资双方的力量对比不利于工人，因此罢工的发生频率下降[5-7].自20世纪90年代中期以来，中国劳动争议发生频率也呈现较为明显的周期性波动特征，但是与经济周期的关系和西方国家的经验恰好相反。 本文试图从劳资冲突的性质、经济发展阶段和劳动市场制度安排等方面，解释中国劳动争议与西方劳资冲突周期性特征的区别，提出中国劳动争议的逆周期性假说，并利用省际面板数据进行实证检验。 一、文献综述 早在20世纪20年代，西方学者发现，劳资冲突具有明显的周期性特征，并且与经济周期有着某种特殊的联系[8-9].20世纪50年代以后，随着数据和研究方法的丰富，西方学者发现，经济周期波动是影响劳资冲突发生频率的重要因素，劳资冲突具有显著的顺周期变动特征[5-6].此后，经济学家试图构建理论对劳资冲突的这一特征进行解释，由此形成两种不同的分析传统。 第一种分析传统基于理性人假设，认为劳资冲突发生频率取决于劳资冲突对劳资双方预期成本和收益的影响。里斯(Rees,1952)指出当劳动力市场状态更有利于劳动者时，劳资冲突发生的可能性越高[5].在经济繁荣时期，劳动力市场供求比较紧张，工人转换工作和临时性兼职机会较多，而资方难以找到可替代的工人;同时，资方不愿意因为罢工失去经济扩张时期的市场份额，因此，工人的谈判地位相对上升，罢工倾向提高，劳资冲突发生的可能性提高。在经济萧条时期，工人工作机会减少，罢工更容易被替代或开除，工人谈判地位下降，罢工倾向降低，劳资冲突发生的可能性降低。雷德尔和诺依曼(RederNeumann,1980)建立的“联合成本模型”(joint-costmodel)进一步表明，劳资冲突发生频率与劳资双方联合收益呈正比，与劳资双方联合成本呈反比[10].在经济萧条时期，失业率较高，工作机会较少，罢工者很可能失业或者从事收入较低的工作，工人劳资冲突成本较高[11-12],而资方由于产品市场需求不足，企业经营相对困难，罢工导致的企业客户或利润减少所带来的损失更大[13],因此，劳资双方都会尽量避免劳资冲突的发生。在经济繁荣时期，产品市场需求旺盛，企业利润较高，劳资双方都想更多地分享企业收益，因此，集体谈判协议更难达成，更容易引发劳资冲突。 另一方面，通货膨胀和信息不对称会影响劳资双方对冲突成本和收益预期的准确性和一致性，进而影响冲突发生的频率。希克斯(Hicks,1932)建立了劳资双方谈判模型，说明罢工是劳资双方对结果预期不同产生的[9] 通货膨胀率和信息不对称通过加大劳资双方在经济繁荣时期的工