年会劳动合同案件若干法律问题精简版(孝感人力资源).ppt

法学院;法学院;法学院;法学院;（一）书面劳动合同制度;（一）书面劳动合同制度;（二）无固定期限劳动合同;（二）无固定期限劳动合同; 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。 两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。  ;（三）试用期制度;（三）试用期制度;（三）试用期制度;（三）试用期的严格化;（三）试用期的严格化;（四）竞业限制与商业秘密保护;（四）竞业限制制度;（四）竞业限制制度;（四）竞业限制制度;（四）竞业限制制度;（四）竞业限制制度;（五）员工辞职;（五）员工辞职;（五）员工辞职;（五）员工辞职;（五）员工辞职;（五）员工辞职;（五）员工辞职;（五）员工辞职;（六）企业解聘;1、过错性解除合同;2、非过错性解除合同;B 解除程序：;C 解除限制：;（七）经济补偿;（七）经济补偿;（七）经济补偿;（七）经济补偿;（八）薪资福利;（八）薪资福利;（八）薪资福利;（八）薪资福利;（九）非全日制用工的灵活化;（九）非全日制用工的灵活化;（九）非全日制用工的灵活化;（九）非全日制用工的灵活化;（九）非全日制用工的灵活化;（十）劳动争议处理程序;（十）劳动争议处理程序;（十）劳动争议处理程序;（十）劳动争议处理程序;（十一）企业自定规章制度的法律效力;1、规章制度种类;2、内容严格合法化;3、程序严格民主化;4、告示程序; 三、劳动争议典型案例及处理;案例： 刘某系某企业高级技术人员，掌握企业诸多商业秘密。某日，刘某与朋友合计，因工作经验丰富、掌握有部分业务技术及一定的社会资源，故想从公司离职单干。遂以身体不适为由，要求与企业解除劳动合同。企业与之签订竞业禁止合同后，刘某离职。不久后，企业发现了刘某自行开办与原工作业务相关企业后，将刘某诉至法院，要求赔偿侵犯商业秘密损失300万元。问：何种工作人员负有竞业禁止义务？竞业禁止条款之生效有何限制？职工违反竞业禁止条款要承担何种责任？;案例： 萧某系某企业职工，进入公司时怀有身孕。工作5个月后向公司要求请产假，但公司认为，萧某才来公司没多久，就要休长假，明显侵犯了公司权益并影响了公司业务进度。遂答复称，若要休产假，工资减半发放；或者与公司解除劳动合同，待生育完毕后，才重新竞聘上岗。萧某不同意，从而引发争议。问：妇女在就业活动中，享有哪些特殊权利？相关权利受到侵犯时，如何获得法律保护？;案例： 吕某在某企业上班期间，因病住院，经确诊属于肺癌晚期，需花费医药费20余万。吕某无力负担，想让企业支付部分医药费，但企业称该其不属于因公负伤，不享受工伤待遇，拒绝支付医疗费。问：职工非因公负伤或者生病，享受何种劳动待遇？; （一）职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ; 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。