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劳动争议问题解答汇总 1、如何看待调查公司出具的背景调查报告的证明力？ 答：要看其调查的证据的力度。 一般来说只是给了单位一个辅助证据而已， 如果要坐实， 必须原相关单位出具的证明原件。 2、员工二次入职，可否重新设置试用期？ 答：目前情况下不可以。 3、试用期如何明确考核机制？没有约定录用条件是否只能劝退？ 答：必须明确什么情况属于不符合录用条件，考核指标必须足够量化、客观、清晰。没 有约定录用条件，如果想劝退只能和员工协商。 4 、试用期发现入职前已怀孕，能否以违反诚信解聘？ 答：不可以 5、试用期不符合录用条件如何证明？ 答：规章制度明确规定，且有效公示。员工对结果签字确认，如足够量化，那么无需签 字。 6、试用期大部分时间在泡病假怎么办，能否将试用期出勤天数作为录用条件？ 答：可以在制度中明确如试用期员工有不带病假条的病假或事假超过多少天视为不符合 录用条件。但如果员工确有病假条，则不可以。 7、试用期可否经双方协商一致延长？劳动关系转移至关联企业能否重设试期？ 答：都不可以。 8、不同工时制对加班时间、加班费计算、休息时间有何不同要求？ 答：不定时工时制是没有加班费的包括法定节日。综合工时在月、季、年的综合计算周 期内统一按