职场宝典：办公室老江湖总结36条工作得.pdfVIP

职场宝典：办公室老江湖总结 36 条工作得 1 你汇报的次数，永远少于领导对你的期望。 2 发散性把握领导意图， 那不单纯是琢磨领导、 猜心思、 当蛔虫， 曲意迎奉， 而是把事情办正确的一种必然。 3 不懂不问，想着拖拖再说，或者凭着自己的想象和推测去办事，早晚会跑 偏、出大娄子。 4 有眼力见的办公室人总能从同样的事物中看到别人看不到的东西， 并做好 万全准备，领导不用说，他就知道做，领导一个眼神、一个动作，他就知 道怎么去做，这样领导才是省了心力，真正离不开你了。 5 当你面对领导的时候， 不要把领导只理解成工作上的上级， 好像讲服务就 是献殷勤似的，而要把领导看成是你的长辈和前辈。 6 无论什么理由，面对领导的批评，尤其是在公开场合的批评，都先要应承 下来。 7 批评并不可怕，关键是要有面对批评的方法。只有应对得当，才能最大程 度地消解批评的负面效应，有些时候，还能把坏事办成好事。 8 即兴发言是办公室同志脱颖而出的绝好机会。 勤勤勉勉干的工作领导可能 看不见，辛辛苦苦写的稿子领导可能不知道，但在会场上，你站起来发言， 领导无论如何也得耐着性子听下去。 9 只有夸张了、夸大了，才能算是货真价实的夸人，才能有你想达到的夸人 的效果。 10 白天在忙顾不上手机情有可原，下班之后花点时间打理手机上等待的人 际关系，坚持“无未读短信、无未回电话” ，是对人极大的尊重，这也是 今日事今日毕的一个部分啊！ 11 出差时，大家一定要树立一个根本思想，即使去三亚、丽江、乃至迪士 尼、环球影城出差，你都不是去玩的，而是去工作的。 12 一个人能否成功，关键看他和谁在一起。认识朋友的多少和层次决定了 事业发展的走向和生存环境的好坏。 13 所谓的拼工作、拼职场，只是表象，好像是靠智商和悟性，到头来终究 是要返璞归真，回归到拼身体、拼精力、拼对身体的精力的管理上来。 14 即使是靠精湛的手艺和技能出类拔萃的那群人，也并非像你想象，或他 们自己一直宣称的那样，靠的只是“ 1% 的天才加上 99% 的汗水” ，认 真对待社会关系，一辈子做好人、会做人，对真实的自己、对别人，都有 重要的价值。 15 既然呆在这，既然干着这摊子事，还没要辞职，还没法走人，就一定用 心干，往好了干，否则，你忙忙叨叨费这时间干啥，来来回回费这事作甚。 16 综合工作，一方面绝对是一项需要极高智慧，以及高强度精力投入的工 作；另一方面，它同样有自身的科学和规律，有自己的“业务”规范和知 识体系。 17 日记，为石头的悟性爆发提供了时间和空间基础，功莫大焉。 18 要做好一个秘书，档案意识不容忽视，登记好、整理好、保管好领导的 个人档案，不但有助于做好当前的工作，更是建立起了一座信息资源的宝 库，往往能在关键时候发挥意想不到的作用。 19 “找人帮忙”其实是一个大本事，有这个本事的人如鱼得水，没这个本 事的人处处碰壁。 20 短信里的标点，可以多用用感叹号这种表达强烈感情的符号，让人能从 冰冷的短信里感受到你的用心和温度。 21 营造比日常更加暧昧和赤裸的氛围，确实是短信的强项。 22 领导要是在朋友圈发了什么业绩和成绩，同事要是在朋友圈发了什么大 事喜事，比如结婚、生子、晋升，有时间还是尽量轻轻地点赞一个吧。 23 要想让对方感受到笑意和热情，我们反倒是要在电话里多讲正式的书面 语。 24 给领导写稿子，看似是文字上的能力、纸面上的功夫，但要写的符合要 求，可堪一用，不能不符合领导独特的为人处世之道。 25 领导和上级如何在最短时间里判定一篇公文的质量和水准？是看结构？ 不是！是看标题？不是！是看起始段或结尾段？更不是！告诉你，是格式。 26 在文字工作者中甚至一直流传这样一个说法：写材料，只需要把标题搞 漂亮就可以了，下面的文字叙述只要没有反动口号就行。 27 亮眼的标题往往不是自己抠脑袋想出来的，而是积累、借鉴、改编来的。 28 真正把自己摆进文章中去，带着强烈的事业心和真情实感去写作，才能 最终抵制“套话” “空话”