珠宝企业薪酬支付的艺术培训.pptxVIP

现代企业人力资源管理系列培训薪酬支付的艺术你可以买到一个人的时间，你可以雇到一个人的固定工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 ——弗朗西斯（C·Francis)Part-1为什么会存在 薪酬支付的艺术？大部分企业会如此认为……薪酬支付，不就是把工资和福利发到员工手中吗？如果薪酬支付也存在艺术的话，那我这发工资管福利的活也不会这么烦这么累了！薪酬支付是企业薪酬管理的一部分，怎么支付，经过我们的管理顾问们的薪酬设计，这早已不成问题了！案例分析——海尔的薪酬支付体系海尔案例告诉你——薪酬支付是有艺术的，创新是薪酬支付艺术产生的源泉薪酬支付需要运用动态激励原理几个重要的概念薪酬薪酬资源薪酬支付薪酬支付的艺术企业的薪酬系统薪酬系统经济的非经济的直接薪酬间接薪酬过程型成果型有挑战性的工作；弹性工作时间；分担通讯；便利舒适的工作环境；学习型的团队；参与薪酬设计成就感胜任感发展机会影响力基础工资绩效工资激励性薪酬延期支付保险与福利特色服务保险计划员工服务教育储蓄退休计划免费咨询休假缺勤支付奖金佣金利润分享股票期权加班补贴倒班补贴休闲设施低价免费服务托儿中心…股票购买年底分红Part-2薪酬支付的差异化艺术为了体现公平，我们应该对不同的工种实行不同的工资激励，这样的制度才能真正有效地调动员工的积极性。——霍尔曼不同