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深圳市事业单位人事制度改革学习汇报;人事制度改革概要;一、人事制度改革—背景; 人事制度改革基本要求：实行人员聘用，搞活工资 分配，改革管理方式，引 入竞争机制;三、事业单位人事制度改革基本框架; 四、深圳事业单位人事制度改革的制度设计;职员制与现行人事制度的不同; 三、深圳事业单位人事制度改革的制度设计;事业单位人事制度改革(二);职位架构;职级划分;雇员岗位分类;深圳事业单位聘用聘任制度 ; 深圳聘用制特点; 深圳职员制和雇员制的区别 ;职员聘用的方式;职员的流动;A、有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘用单位依法被撤销的； 2、职员到龄退休、提前退休或退职的； 3、职员死亡的。 ;B、有下列情形之一的，聘用合同经双方 协商同意，可以变更或解除： 1、聘用单位调整工作任务的； 2、合同订立时所依据的法律、法规、规章已 经修改或废止的； 3、双方协商同意，且不损害国家和双方利益 的； 4、由于不可抗力致使合同无法履行的。;◆ 职员单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。职员可以单方解除聘用合同的情形有：;事业单位可以单方解除聘用合同的情形有：; 职员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用 合同，但有以上可以单方解除聘用合同第一项至  第六项规定情形的除外：; 职位聘任的原则 （一）以聘用为前提进行聘任。 （二）应在职位设置的基础上进行职员职位 的聘任。 （三）聘任应当按照公开、平等、竞争、择 优的原则进行。 （四）通过签定职位聘任协议书明确职责权 限、履职要求和待遇等权利义务关系。 ;聘任的程序和操作方式; A 一般情况: 1、职位聘任期内，经与职员协商一致事 业单位可改聘其职位，变更职位聘任 协议书。 2、聘用合同解除的，聘任协议同时解除. ; B 必须改聘，变更聘任协议书的情况。职员有下列 情形之一的，事业单位应当改聘其职位： 1、按回避制度规定，需要进行任职回避的； 2、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 3、受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续聘任 原职位的； 4、因工作失误，不适宜继续在该职位工作的； 5、职位聘任协议书规定应当改聘的。 职员有第三项规定情形的，应低于原职位职级聘任；有其他情形的，根据聘任协议书的规定，也可以低于原职位职级聘任。 ;C 职员有下列情形之一的，不得聘任高一级职位： 1、正在受司法机关或纪检监察部门立案调查的； 2、受纪律处分尚未解除的； 3、未完成任期目标的； 4、依照国家、省、市有关规定不适合聘任高一级 职位的。 ;D 解职待聘的情况。解职待聘是指聘任协议书解除而聘用合同存续的情形。职员有以下情况的，应当解职待聘： 1、单位同意自费离职学习1年以上的； 2、因工作失误，不适宜继续在该职位工作，且暂时难以 改聘合适职位的； 3、市政府规定的其他情形。 职员在解职待聘期间，只保留原聘任职位的职位工资等固定工资；经单位批准自费离职学习的，停发工资。 事业单位对因第一项原因解职待聘的人员，在学习结束后，应重新聘任适当职位；对因第二项原因解职待聘的人员可安排其他临时性工作。;事业单位人事制度改革(四);职员雇员的工资福利和社会保障改革的主要内容;职位绩效工资制的涵义;职位绩效工资结构及占工资包干总额的比例;职位工资与绩效工资的特点;职位工资的制定和运行 ;绩效工资的制定和运行;档案工资的构成;档案工资的功能;档案工资的运行机制;事业单位改革前后职务级别对应表 ;档案工资的管理体制;工资包干总额构成;改革后职员福利待遇的计算办法 ;职员的社会保险缴费基数和计提比例;普通雇员工资福利性经费核拨标准的制定;雇员薪酬的管理模式;深圳市机关事业单位 普通雇员工资福利性经费核拨标准表 　　　　　　　　　　　　　　　;事业单位人事制度改革(五)改革中的人员转制过渡;一、制度创新与人员转制过渡;二、人员过渡的范围 ;三、人员过渡的方式;领导班子成员向职员过渡;普通工作人员向职员过渡;普通工作人员向职员过渡;向雇员过渡;向雇员过渡;向雇员过渡;四、人员过渡工作的程序 ;领导班子成员过渡;领导班子成员聘任;其他工作人员过渡;其他工作