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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善（法律毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文。 属性： F-015PAB，doc格式，正文4855字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：大学生,顶岗,实习,劳动,权益,保护,立法,完善,顶岗,实习 2 一、大学生顶岗实习劳动权益保护之现状与不足 2 1.教育法缺乏具体规定 2 2.顶岗实习劳动权益尚未纳入国家劳动法保护范围 3 3.民法保护存在严重缺陷 4 二、顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 5 三、完善大学生顶岗实习劳动权益保护机制之立法建议 6 1.明确顶岗实习学生的法律地位 6 2.明确顶岗实习禁忌岗位范围 6 3.确立特殊的劳动基准 7 4.建立特殊的工伤保险制度 7 5.顶岗实习争议处理 8 6.监督检查 8 参考文献 8 论文原创声明（模板） 9 论文致谢（模板） 9 正文 大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善（法律毕业论文） 搞要 摘要：在顶岗实习法律关系中，实习单位使用顶岗实习生与劳动用工无本质差别，以下是小编搜集的一篇关于大学生顶岗实习劳动权益保护探究的论文范文，供大家阅读参考。近年来，高校毕业生人数节节攀升。国家统计局数据显示，2012年全国高校毕业生人数为680万，201 关键字：大学生,顶岗,实习,劳动,权益,保护,立法,完善,顶岗,实习 在顶岗实习法律关系中，实习单位使用顶岗实习生与劳动用工无本质差别，以下是小编搜集的一篇关于大学生顶岗实习劳动权益保护探究的论文范文，供大家阅读参考。 近年来，高校毕业生人数节节攀升。国家统计局数据显示，2012年全国高校毕业生人数为680万，2013年为699万，2014年为727万。按照现行的教育法规和高校教学计划，每一个高校毕业生均须经过实习(主要是顶岗实习)环节。然而，对于如此庞大的实习群体的劳动权益如何保护却缺乏明确的法律规定。立法的严重滞后导致大学生实习劳动的正当权益频遭侵害而难获救济。本文将通过分析大学生顶岗实习权益保护的现状和问题，从特殊劳动关系视角探讨大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善。 一、大学生顶岗实习劳动权益保护之现状与不足 1.教育法缺乏具体规定 当前我国教育法规涉及大学生实习的规定主要有： (1)《教育法》第47条仅规定了各类社会组织为学生实习提供帮助和便利的一般义务。(2)《职业教育法》第37条规定了企业、事业组织接纳职业学校的学生实习并向上岗实习学生给予适当劳动报酬的义务，但未确立劳动报酬标准，且未涵盖非职业的普通高等学校的顶岗实习生。(3)《高等教育法》第53条仅规定高等学校学生的合法权益受法律保护，但未明确合法权益包括哪些内容。(4)教育部、财政部联合颁布的《中等职业学校学生实习管理办法》虽然对顶岗实习学生的权益作出了一些规定，但不够全面、具体，且不适用于普通高等学校学生实习。(5)教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》第9条规定了学校对其组织学生参加教育教学活动或者校外活动负有相应的安全教育和采取必要的安全措施义务以及未履行该义务应当承担相应的责任。但该条规定对学生实习伤害的救济起不了多大作用，因为顶岗实习伤害风险一般发生在实习单位，学校难以有效防范，而且现在大多数学生顶岗实习都是学生自己联系而不是学校组织的，在此情形下，受害实习生便不能依此规定要求学校承担责任。(6)《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》就大学生实习的组织和保障、规范和管理等内容作出了规定，但涉及劳动权益保护的内容不多，除禁忌劳动范围外，其他内容也不够具体或不够科学，例如，顶岗实习报酬未明确最低标准、实习伤害当事人约定办理意外伤害保险等相关保险及损害赔偿事宜等。不过，该条例虽是地方立法，却开创了我国实习立法先例，对推动国家及其他地方实习立法具有积极意义。 2.顶岗实习劳动权益尚未纳入国家劳动法保护范围 我国现行劳动法仅调整就业性质的劳动关系，包括： (1)在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者形成的劳动关系;(2)国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习权益不在劳动法保护范围之内。虽然1996年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾将实习伤害纳入工伤保险范围，但2003年国务院颁布的《工伤保险条例》并未沿用这一规定。不过，近年来，地方劳动立法在顶岗实习权益保护方面有所突破：