人资部部门职责.pdfVIP

人力资源部职责 1、 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源 工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化 . 2、负责制订公司人力资源管理制度、用工制度、薪酬制度、 人事档案管理制度、员工手册、培训办法等规章制度、实施 细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施 , 并根据公 司的实际情况、发展战略和经营计划年初制定公司的人力资 源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月 做出预算及工作计划 . 每年度根据公司的经营目标及公司的 人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行 统一的管理。 4 、定期收集公司内外人力资源信息，及时更新人资系统， 建立公司人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划 , 组织各种形式的招聘工 作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置， 需要招聘人员需求部门及综合部配合完成。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订 , 并对公司薪酬情 况进行监控 , 对出现的问题及时汇总上报，并做出调整。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划， 发放培训需求表 , 组织针对性的培训 , 并对公司的培训工作 进行监督和考核 . 8、根据公司发展规划，各部门提供人员安排及定岗计划， 人资对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗 位说明书。 9、建立员工沟通渠道 , 定期收集信息，拟订并不断评估公司 激励机制、福利保障制度 . 10、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理， 解决劳动争议和纠纷。 11、负责办理员工的各项社会保险的办理。 12、负责员工职称的评聘工作 , 每年职称申报及每月续聘； 继续教育的登记及证书的管理 . 13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，需要各 部门做好监督，每月按时提供考勤及考核。 14、办理领导人员提拔任用、干部考察、奖惩等工作，严格 按照领导人员提拔任用相关规定，对符合提拔的人员向党总 支提出动议，经过研究同意后，完成提拔程序 . 15、负责公司与外部人资相关各级组织、机构的业务联系。