安全生产考核制度.pdfVIP

安全生产考核制度 1。目的 为明确安全生产管理机构、各部门、各岗位人员在工作中应负的安全职责 , 落实安全生产责任制，特制定本制度。 2. 范围 适用于本单位的全体员工。 3 。职责 3.1 。管理部负责制定、修订安全生产责任考核制度，并监督执行。 3。2。管理部负责执行安全生产责任考核，考核结果上报企业主要负责人审批。 3 。3. 各部门负责本部门安全生产责任的考核。 4 。程序 4 。1. 考核对象 : 安全生产管理机构、各部门、各岗位人员 . 4.2. 考核小组：成立以企业主要负责人为考核组长、安全主管为副组长、各部门 负责人为组员的安全生产责任考核小组。 4.3. 考核频率： 4.3.1. 本单位对各部门及部门负责人每季度考核一次。 4 。3.2 。各部门对部门员工每月考核一次。 4.3 。3. 本单位对员工每年考核一次。 4 。4 。考核形式：采用考核表评分形式。 4 。5 。考核评价：考核分值满分为 100 分，考核得分在 85 分及其以上为优良， 考核得分在 60 分及其以上为合格，考核得分在 60 分以下为不合格。 4 。6 。考核奖罚：根据本单位制定的《安全生产奖惩制度》进行奖罚兑现。 4 。7. 考核要求 4.7 。1。各部门应确保员工的行为、设备、工作过程和工作环境安全、无危害 , 保护员工人身安全，本单位财产不受损害；对于具有明显或潜在的不安全因素应 积极采取有效的措施消除隐患 ; 按照安全检查及隐患排查治理制度的要求发现、 治理（整改）事故隐患 ; 根据本单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度 , 规范安全生产；严格执行安全操作规程 , 不违章作业、不违章指挥。 4。7.2 。安全生产实行一票否决。任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤或 死亡事故、直接经济损失在 1 万元 ( 含此数 , 下同）以上的无伤亡安全事故均取消 该部门年度各项集体荣誉的评选资格 。企业主要负责人 、安全主管 、部门负责人、 员工均按此执行。 4.8. 考核内容： 4 。8 。1。建立、健全本单位安全生产管理网络，明确安全管理机构、部门各级 安全管理人员的安全生产、消防安全管理责任。 4.8.2 。建立、健全本单位安全管理制度并严格执行。 4.8 。3. 制定各岗位、各设备安全操作、维修规程并严格执行。 4.8 。4。制定并执行本单位及部门安全培训教育计划。 4。8。5. 制定并执行安全检查计划。发现事故隐患及时整改排除，对所有检查和 事故隐患的整改情况均应有记录并保存。 4.8.6 。安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违 章和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、 火灾等安全事故为零 . 4 。9. 考核办法： 4 。9.1 。奖励 有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行。各类安全 生产事故控制在本单位要求范围内的部门 , 由本单位对安全生产成绩特别突出的 单位授予安全生产先进集体称号。 4 。9.2 。处罚 4.9.2.1. 发生违章和安全事故后，按本单位相关规定处罚 . 4。9.2.2 。不认真执行和落实本单位安全管理规定要求，给予通报批评、限期整 改，同时对责任人给予 100~200元经济处罚。 4.9.2 。3 。本单位根据各部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果 , 不定期 采取其它方式进行奖励或处罚考核 4.9.3. 个人考核办法 4 。9.3.1 奖励 1。在生产工作中 , 模范地遵守本单位的各项安全管理制度和操作规程、及时 发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议、避免了重大事故的发生或在 事故中