人员素质测评课件：主题三怎么测(纸笔测试).pptVIP

主题三 怎么测 学会设计实用的测评问卷 学会简历设计和履历分析 学会当测评考官（面试、评价中心技术） 学会测评活动的设计与组织 第八章 纸笔测试 第一节 纸笔测试概述 第二节 笔试的操作流程 第三节 知识测试 第一节 纸笔测试概述 1、纸笔测试是一种常见的考核方法 2、被测评者通过笔试的形式完成测评题 3、评判者要按照统一的评分标准给予评判 4、可以测评被评判者知识和能力两个方面的差异 一、纸笔测试的概念 纸笔测试，也称笔试，是人员素质测评中常见的考核方法，它是指被测评者按照统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成测评题，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识和能力的一种方法。 二、笔试的特点 公平性 为所有被试者提供机会均等的公开竞争，并在同样的条件下对相同的题目作答 经济性 可在短时间内同时对大量的被试者进行测评，出题阅卷都比较迅速，所花时间相对较少 客观性 测试本身较客观：都是从岗位需求出发，依据一定的客观标准对被试者的知识和能力予以评价； 评分较客观：评卷时也有可记录的客观标准或等级，干扰评分的人为因素较少 简便性 一般不需要特殊的仪器和特殊的专业人才 运用机器评分 三、笔试的类型