我国劳保监察制度中的不足及建议研究（法律毕业论文）.docVIP

我国劳保监察制度中的不足及建议研究（法律毕业论文） 文档信息 主题： 关于“法律或法学”中“方针/政策”的参考范文。 属性： F-015PAJ，doc格式，正文4058字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：我国,劳保,监察,制度,中的,不足,建议,研究,劳动,保障法 2 一、我国劳动监察制度的概述 2 二、我国现行劳动保障法局限性及其成因 3 (一)我国现行劳动保障法局限性 3 (二)我国现行劳动保障法局限性成因 3 三、完善我国劳动保障法监察制度的建议 4 (一)加强立法工作 4 (二)强化劳动保障意识 5 (三)建立垂直管理体系 5 (四)建立完善的合作机制 6 (五)增加劳动保障经费 6 四、结语 7 [参考文献] 7 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 8 正文 我国劳保监察制度中的不足及建议研究（法律毕业论文） 搞要 摘要：劳动保障法监察制度是法治社会必须要健全和完善的重要制度之一，下面是小编搜集整理的一篇关于劳保监察制度问题探究的论文范文，供大家阅读参考。随着社会的进步和人们观念的更新，追求自身合法权益已经成为了广大劳动人民的普遍诉求。在现在的社会中，存 关键字：我国,劳保,监察,制度,中的,不足,建议,研究,劳动,保障法 劳动保障法监察制度是法治社会必须要健全和完善的重要制度之一，下面是小编搜集整理的一篇关于劳保监察制度问题探究的论文范文，供大家阅读参考。 随着社会的进步和人们观念的更新，追求自身合法权益已经成为了广大劳动人民的普遍诉求。在现在的社会中，存在着诸多劳动人民的合法权益受到侵害的问题，为了解决此类问题，我国积极采取措施，从法律层面对劳动人民的合法权益进行规定。但是随着我国社会的不断进步，我国的国情在不断地变化发展当中，加之地域差异，国家颁布施行的有关保障劳动权益的法律条文虽然存在这社会普遍性，但是并不能从根本上解决地域性问题造成的劳动权益纠纷。 一、我国劳动监察制度的概述 劳动监察制度指的是由国家法律授权的劳动监察机关和各级的工会按照法律对企事业单位执行劳动法的整个活动所进行的监督和检查。劳动监察的主要目的是为了纠正违法行为，消除隐患，从而减少事故、预防纠纷，使企事业单位能够真正的贯彻劳动法，保证劳动法的实施。 劳动监察制度是我国保证劳动法认真贯彻的重要制度，其内容主要包括五个方面：首先是劳动监察实行的原则是国家监察和群众监察相结合，通过国家监察和群众监察的方式，使劳动监察的作用发挥到最大。其次是劳动监察权由国家劳动机关行使，而各级劳动行政机关就是劳动监察权行使的主体，在监察工作中，各级的工会代表要代表劳动者进行依法监督。第三就是我国劳动监察制度中对于各级劳动监察机关的职权做了非常详细的规定。第四是对于劳动监察员的规定。最后一条内容是对劳动监察员的职业道德方面的规定，明确了监察员的权利和义务。 二、我国现行劳动保障法局限性及其成因 (一)我国现行劳动保障法局限性 我国现行的劳动保障法主要以国务院2004年颁布的《劳动保障监察条例》为主，此条例包含的内容十分广泛，不仅涵盖了劳动法、劳动合同法就业促进法的一部分规定内容，还包含了我国中央以及各个地方的劳动监察部门制定的一些相关的法律法规。从总体上看，我国劳动监察法制特点明显，从内容上看，劳动监察法制既结合了中央立法的内容，又包含了地方法规的规章和条例，内容庞杂。但是细究法制内容却发现其中存在不少漏洞。首先是法制条文多为原则性的规定，这非常不适用于我国目前的社会。目前我国社会正处于一个转型期，所有的法律法规必须要牢牢适应时代特点才能发挥效应，但是原则性的条文并不能对法制监督起到实质性作用。其次就是劳动监察制度由于包含内容庞杂，但是没有形成完整的体系，导致律法条文的总体地位不高，权威性较差，这对于法律实施来讲也非常不利。最后就是由于劳动保障监察制度的原因，我国的劳动保障监察处罚工作主要由县级以上的劳动监察部门来执行，在实际工作中，由于处罚权力有限，导致劳动监察的效力大大降低。 (二)我国现行劳动保障法局限性成因 我国现行劳动保障法存在着不足，而造成这种不足的原因主要包括三方面： 首先是劳动保障法对于劳动监察的职能和原则的规定不明确。根据我国现行的《劳动保障监察条例》第1条和第8条的规定，我国的劳动监察法主要是对企事业单位贯彻劳动法的情况予以监察，其目的是保障劳动者的合法权益，而在检查过程中，主要遵循的原则是合法性原则、公平正义性原则、便民和效率原则，还有就是教育和处罚相结合的原则。从