固基强本创新务实提升预防确保安全.docxVIP

PAGE PAGE 1 固基强本创新务实提升预防确保安全  为吸取“1.22”事故教训，专心落实矿(社区)党政安全工作会议精神，今日我们再次进行实现安全生产动员，全面实现今年各项安全工作目标。过去的20XX年，我们水电科专心落实上级党政工作会议和安全工作会议精神，扎实推行“136”安全管理模式，在全科干部职工的共同努力下，克服了人员少、条件差、时间紧、任务重而繁杂的重重困难，精彩地完成了“三供”任务和重点工程项目，杜绝了各类事故的发生，实现了又一个不平凡的安全年，创造了我科史上的又一个硕果累累的辉煌年份。在欣喜形势下，我们又迎来了崭新的、布满挑战的20XX年，科领导班子坚信，在矿(社区)党政的正确领导下，在我们全科干部职工的共同和无畏拼搏下，面对新的、复杂而困难的经营形势，以及繁重的“三供”修理压力和“三供”工程改造，必定再创20XX年新的辉煌。下面，就以去年的安全工作回顾、今年的安全工作思路、今后一个时期的安全工作重点、以往的事故教训四个方面谈一下自己的看法。不妥之处，请各位指正。  一、20XX年的安全工作回顾  (一)、去年安全生产工作的经验和不足。  1、抓宣教，进一步增加了干部职工的安全意识。为增加全员的安全意识。我们一是利用中心组学习、职工会、板报、标语广泛深入学习矿党政安全工作精神、各项安全法律法规、规章制度，以及不同阶段的安全形势，使干部职工了解安全要求、安全重点，安全形势;二是自上而下层层制订、人人制定安全承诺保证书、签订安全互保联保书，使人人明白安全职责、安全任务;三是先后开展了“八个零”、“五反、五查”、“六查六反”安全大争论;四是经常开展事故案例剖析教育;五是扎实开展了“实现首季安全季”、“实现安全月”、“决战四季度，实现安全季”、“争当三无安全班组”等一系列安全活动。有效地增加了全员的安全意识，为实现安全年打下了坚实的思想基础。  2、抓制度，进一步健全了安全长效机制。先后制定和完善了安全管理各项规定、特别岗位劳动纪律管理规定、临时工管理制度、安全检查及活动制度、班前会“四必讲”内容、事故分析追查、消防安全制度、要害场所管理制度、应急预案等，30多项工作质量安全管理方面的制度和规定。  3、抓培训，进一步提升了职工的标准化操作技能。为提高职工操作技能，对职工进行了多种形式的培训。一是支配特别工种人员到集团公司技校进行脱产专业培训;二是每月对一般工种岗位人员进行常规培训;三是在每项工程施工前，对各工序、各环节的详细操作要领、程序、标准进行即时培训;四是采取了技术员授课、管理人员传授经验、老师傅传授技能。通过不同层次，多种形式的培训，有效地提高了职工的安全操作技能。  4、抓管理，进一步规范了隐患排查治理。一是专心坚持了科管理人员周一安全检查;二是专心坚持了干部现场安全巡查，严格了干部现场安全走动巡查考核;三是扎实推行了岗位描述和手指口述，强化了每一个岗位、每一个环节的安全确认;四是坚持了岗位a卡管理;五是对排解隐患实行了“六定”管理，实行了隐患排查卡制度;六是对各类事故和隐患严格坚持了“四不放过”原则。  5、去年的安全还存在以下不足和问题：一是安全宣教的方法还不够多，方式还不够敏捷，还缺乏与时俱进的创新之方法;二是以经验管理、以经验操作的现象还没有根本杜绝，依法治科、依法管理和按章操作的理念还需要进一步强化;三是因客观因素，特殊是因为资金的缺乏，一些安全上的隐患还没能达到彻底整改。  (二)、去年安全生产工作中存在的问题和漏洞。  一是安全第一，生产第二的观念树立的还不牢固。比如：在高空作业、高电压作业时，在人员紧急以及缺员的状况下，还存在单人作业现象。尽管人员素养高，这也是典型的违章指挥和违章作业行为。  二是工作中个别人图省劲，存侥幸，安全意识淡薄，认为技术好，经常做，有经验，不会出事，不正规操作，虽没有发生事故，但明显违章作业。  三是有的工作不细致，拿长柄工具在行人较多的工人村大街行走，不正确携带，还不以为然，存在碰伤行人的安全隐患。有的入户干活，考虑不周全，干活莽撞，损坏业主物品和设施，造成纠纷的现象还没有根本杜绝。  四是排查隐患过程中，还有不严不细的现象，致使一些小的隐患未能准时排查出来。  五是安全考核中还有放任不严的现象，追究力度不够，存在“老好人”主义现象。  六是瓦斯罐服务年限较长，现已存在多种安全隐患，亟待处理。  七是社区大部分地埋瓦斯管路锈蚀严重，甚至会遭到人为破坏，存有漏气和爆燃隐患。  八是羊北和羊南两个供居民用的蓄水池，没有监控，对人为破坏现象不能准时报警和查处。  九是职工队伍年龄偏高，新老接替严重滞后。