(最新)2021年3月工商管理本科毕业论文4.docxVIP

论文原创性声明 本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《 人力资源规划与招聘计划 》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。 本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。 论文作者（签字）： 日期： 年 月 日 PAGE PAGE 10 目 录 一、绪论 3 二、民营企业人力资源规划相关概念 4 （一）民营企业概念与特点 4 （二）人力资源规划的定义及其内容 4 三、民营企业加强人力资源规划的必要性 5 （一）人力资源规划的一般作用 5 （二）民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 5 （三）人力资源规划能够提高员工的工作绩效 5 四、民营企业人力资源规划案列分析 6 （一） A 公司创业及发展历史 6 （二）公司人力资源规划现状 7 （三）公司人力资源规划问题及原因 7 五、走出人力资源规划困境的对策 9 （一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 9 （二）内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 10 （三）实施现代人力资源规划方案 10 （五）建立具有凝聚力的企业文化 11 六、结论 12 致 谢 13 参考文献 14 人