2021年对部分单位公务员考录工作调查的情况分析.docVIP

2021年对部分单位公务员考录工作调查的情况分析 2021年对部分单位公务员考录工作调查的情况分析 PAGE / NUMPAGES 2021年对部分单位公务员考录工作调查的情况分析 对某些单位公务员考录工作调查状况分析 为理解掌握我市近年来新招录公务员岗位适应状况，不断提高公务员招录工作规范性和针对性，近期，咱们对8家近年来招录公务员较多单位进行了状况调查。现汇总分析如下： 一、近年来考试录取公务员人员构造状况 近年来我市新招录公务员，总体上年富力强、学历层次高，可以较好地适应岗位、胜任工作；同步这支队伍也存在着性别、年龄、专业等方面比例不尽合理问题。就调查几种单位看： 从性别比例来看，新招录人员中男性占63%，女性占37%；男性54.3%，女性45.7%；男性41.7%，女性58.3%。近年来，新录取公务员中女性比例逐年上升。 从年龄构造来看，25岁如下占39.7%，25-30岁占44.4%，31岁以上占15.9%。新录取公务员总体比较年轻，公务员队伍中30岁如下人员大某些为近年通过公开考录所补充。 从文化层次来看，新招录公务员中研究生占22.2%，本科占76.2%；获得研究生学位22.2%，学士学位74.6%。学历层次总体较高并逐年提高，其中研究生研究生占15.4%，占20%，占26.7%。 从工作经从来看，录取前有两年工作经历占33.3%，一至两年12.7%，一年以内7.9%，无工作经历46.1%。虽然近年来积极加大从基层一线考录公务员力度，但总体上讲，应届毕业生比例远高于社会在职人员，占到总数44.4%。 二、新录取公务员岗位适应状况及其影响因素 通过对某些单位新录取公务员所在部门和分管领导理解，对新录取公务员总体评价，表达满意占86.4%，比较满意占12.4%，满意和比较满意合占98.8%。详细来说，在思想品德、岗位适应能力、业务拓展能力中，表达满意分别占98.8%、70.4%、67.9%，表达比较满意分别占1.2%、28.4%、27.2%，满意和比较满意之和均超过了95%。从这一数据看，用人单位对新录取公务员总体上还是满意，阐明通过公开招考可觉得招录机关选拔到合用人才。 从影响岗位适应能力因素来看，调查状况如下： 性别影响：在调查中有19.4%分管领导、23.4%部门负责人以为男性岗位适应能力较强，22.2%分管领导、17%部门负责人以为女性岗位适应能力较强，58.3%分管领导、59.6%部门负责人以为差别不大。 虽然只有不到60%调核对象以为性别差别对岗位适应能力影响不大，赞同性别差别影响超过了40%，但是在以为男女适应能力有差别调核对象中，选取男性和女性比例分布相对比较平均。由于近三年我市新录取公务员中，男女比例基本上达到了平衡，因而性别差别并未作为重要影响因素凸显出来。 学历影响：关于何种学历人员适应性更强，72.2%分管领导、80.9%部门负责人以为本科学历，8.3%分管领导、2.1%部门负责人以为本科以上学历，有19.4%分管领导、17%部门负责人以为差别不大。 在文化限度方面，分管领导和部门负责人普遍以为本科学历新录取公务员有更强岗位适应能力。虽然近年来我市新录取公务员中研究生研究生超过了20%，但是多数单位并不以为研究生生比本科生岗位适应能力强。可见在县级如下机关，本科学历基本能满足招考单位用人需求，而真正先进研究生也未必乐旨在普通县级单位落户扎根，用人单位在注重学历层次同步，更但愿新进人员普遍可以摆正位置安心工作，不断提高岗位能力。 工作经历影响：有72.2%分管领导、83%部门负责人以为具备两年以上工作经历人员岗位适应能力更强，25%分管领导、10.6%部门负责人选取了两年以内工作经历，有2.8%分管领导、6.4%部门负责人以为差别不大。 从以上数据看，在性别、学历、工作经历三种因素“差别不大”选项中，工作经历是所占比例最小一项，可见工作经历是影响新录取公务员岗位适应能力最重要因素，具备两年以上工作经历人员，体现出适应能力更强。而从每年招录状况看，应届生与待业人员占到了近50%，这与招录需求形成了比较突出矛盾，成为用人单位反映集中问题之一。 三、对考试录取公务员工作评价 在对考录工作科学性和公平性评价方面，调查重要涉及到了如下几种方面： 关于专业条件设立问题：专业条件设立是招录工作中社会关注焦点之一，在历年招考中均有少数人会提出异议，以为设立过严会有失公允、甚至有“量身定做”嫌疑，在资格审查时也浮现了某些个别争议状况。特别是关于综合管理类公务员招考条件，上级公务员主管部门规定原则上应不设专业限制，或设立到专业大类，但在历年筹划申报中，大多数单位都填报了专业条件。对此，咱们对综合管理类与否要设立专业条件进行了调查。调查发现，无论是单位分管领导，还是公务员所在部门，对此均故意见分歧。有69.4%分管领