沈阳煤业有限责任公司人力资源管理研究.pdf

辽宁省高等教育自学考试 公司管理 专业 (本科段 ) 毕 业 设 计 (论 文) 论文题目 : 沈阳煤业有限责任公司人力资源管理研究 摘要 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的 根本保障。煤炭行业作为我国基础的能源行业承担着促进经济发 展的重要责任 , 随着煤炭企关卡，让人力业间竞争的激烈 , 人力资 源管理对煤炭企业的发展起着越来越重要的作用。在竞争日益激 烈的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节和 资源管理真正助飞企业的成长。人是生产力中最活跃的要素，人 才竞争与培养，是各行各业的首要任务。近年来，许多企业竞相 将人力资源开发与管理提高到战略的高度，因为培养属于企业自 己，具有企业特色的特殊人才，将在很大程度上决定着一个企业 的生命和发展。人力资源管理职能的战略决策过程要求对现有人 力资源管理职能有一个清楚的把握。本文通过定量调查、定性分 析等分析方法对沈阳煤业有限责任公司的人力资源管理方面进行 了调查分析，认为在人员的培训、人力资源的管理等方面存在不 足之处。人力资源管理没有落实到基层，要解决这一问题，必须 采取有效的管理制度，认识到人力资源管理在公司管理中的重要 地位。 关键词： 沈阳煤业 人力资源管理 研究 I Abstract The human resources management is the enterprise develops the power fountainhead , is the enterprise sustainable development basic guarantee . In the increasingly fierce competition of society, the talent is in short supply in the society, the enterprise wants to survive, must be strict in human resource links and level, make human resource management really help enterprise growth. Human is the most active element in productivity talent competition and training in all walks of life is the primary task. In recent years, many enterprises have to the human resource management to a strategic height, because the culture of enterprises belonging to their own, with business characteristics of the special talents, will determine to a large extent the life of an enterprise and development. Human resource managementstrategy decision-making process requirements of the existing function of human resource management have a clear grasp. This article through quantitative research, quantitative analysis method of Henan Shenyang limited company personnel performance. Incentive