第1章劳动关系理论.pptxVIP

课程名称:劳动关系管理;劳动关系处理失败的典型案例;劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化;劳动争议案件数高速增长 国有企业劳动争议案件不再居首位 劳动者申诉率高，胜诉率也高 劳动争议案件与经济发达成正比 裁决的比重加大;劳动争议案件数高速增长;企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议;微观原因——个人层次;引子;8个环节：;授课内容 ;四、 劳动关系管理职位描述;（二）主要业务职责;本课程的教学方法;第一节 劳动关系的基础知识;一、劳动关系的概念及含义;1.1劳动关系主体的确定;;1.2劳动关系主体之间的关系;判断：哪个概念更合理？;二、我国劳动关系主体的确定;2.1我国劳动关系中劳动者的判断?; 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？ ; 某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系? ;2.2是否劳动关系的判断标准：;三、劳动关系的相关术语;四、劳动关系与劳务关系的区别;四、劳动关系与劳务关系的区别;4.1劳动关系与劳务关系的相似点：;4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:;4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:;4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:;(4)当事人承担义务方面的区别： 劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务 劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。 ; （5）用人单位对当事人在管理方面的区别劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权， 劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。 案例：保姆不尽责是否有惩治权？;4.3课堂练习;五、事实劳动关系？;5.1形成事实劳动关系，可能是如下原因;六、劳动关系的建立时间的确定;6.1劳动关系建立的判断依据：;6.1劳动关系建立的???断依据：;;;;;;;;七、个别劳动关系和集体劳动关系;7.1集体劳动关系的定义及内涵;7.1集体劳动关系的定义及内涵;;目的;劳动者的权利概念;个体劳动者的权利与义务;个体劳动者享有哪些权利;1、劳动就业权;社会保险的缴纳问题;;计算;社会保险;社会保险组成部分;社会保险费用的分担主体;社会保险费用的分担主体;社会保险的交纳比例;社会保险的交纳基数规定;社会保险的交纳基数规定;;;社会保险的交纳基数规定;社保缴纳比例指导性指标;计算;计算;社会保险的缴纳基数;;计算:;;用人单位不缴纳社保面临的法律风险:;个体劳动者享有哪些权利;实务：;2、休息休假权;2、休息休假权;2、休息休假权;应休而未休时的权利——经济补偿标准;应休而未休时的权利——经济补偿标准;应休而未休时的权利——经济补偿标准;应休而未休时的权利——经济补偿标准;;如何计算：日工资、小时工资的折算;哪些是带薪休假的？;哪些是带薪休假的？;如何计算：日工资、小时工资的折算;;2、休息休假权;带薪年休假条例;实务问答：;;年休假;;;年休假的计算;;;;;;;;;;;;;;;;;年休假临界点的处理;临界点;临界点;临界点;临界点的处理;临界点的处理;临界点的处理;员工年休假分类管理;一、本年度新进用人单位;一、本年度新进用人单位这是最简单的情况，员工本年度内年休假为零。;一、本年度新进用人单位这是最简单的情况，员工本年度内年休假为零。;一、本年度新进用人单位;一、本年度新进用人单位 2、有社会工龄1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。;入职;一、本年度新进用人单位 2、有社会工龄1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。;一、本年度新进用人单位 2、有社会工龄1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。;一、本年度新进用人单位 2、有社会工龄1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。;一、本年度新进用人单位;判断有无临界点：;一、本年度新进用人单位;一、本年度新进用人单位2、有社会工龄2) 社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。;一、本年度新进用人单位2、有社会工龄2) 社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。;一、本年度新进用人单位;一、本年度新进用人单位;一、本年度新进用人单位2、有社会工龄3) 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。 ;一、本年度新进用人单位2、有社会工龄3) 社会工龄大于12个月小于1