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精品 初级人力资源管理师教学大纲 一、 课程信息 名称：初级人力资源管理师 课时： 48 二、 课程内容 1、人力资源管理基础知识 能够运用相关独立技能完成或协作处理人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开 发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各方面的日常生活。 2 、专业能力培训 掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关 系管理等专业知识，并熟悉相关知识的脉络体系。 三、 课程目标 通过对学员的理论培训及实操训练， 使学员能够为人力资源规划提供支持， 为 招聘和配置提供各项服务， 能够独立承担绩效管理和薪酬管理的日常工作， 能够 熟练地处理劳动关系基础事务。 四、教学内容 课程内容 主要内容 课时 讲 练 可编辑 精品 1、劳动经济学 第一章 2、劳动法 3、现代企业管理 8 8 人力资源管理基础 知识 4 、管理心理与组织行为 5、人力资源开发与管理 基本要求 1 、工作岗位分析与设计 第二章 2 、企业劳动定员管理 人力资源规划 主要 8 5 3 3 、人力资源管理制度规划 内容 4 、人力资源费用预算的审核与支出控制 1 、员工招聘活动的实施 第三章 2 、员工招聘活动的评估 8 5 3 人员招聘与配置 3 、人力资源的有效配置 4 、劳务外派与引进 基本要求 1、培训管理 第四章 2、培训方法的选择 6 4 2 培训与开发 3、培训制度的建立与推行 基本要求 可编辑 精品 第五章 1、绩效管理系统的设计、运行和开发 6 4 2 绩效管理 2、 绩效管理的考评方法与应用 1、薪酬制度的设计 第六章 2、工作岗位评价 6 4 2 薪酬管理 3、人工成本核算 1、劳动关系的调整方式 2、集体合同制度