装饰公司内部管理制度.pdfVIP

公 司 内 部 管 理 制 度 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大， 提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公 司内部管理制度。 一、员工总则 第一条 热爱祖国、热爱企业、遵纪守法、孝敬父母、团结同事、真 诚奉献。 第二条 员工应认真学习和遵守单位的一切规章制度。 第三条 服从工作安排， 如有异议， 可事后向上一级领导反映或投诉。 第四条 员工应有安全、卫生意识，努力学习相关知识。 第五条 对待工作应“日日清” 。 第六条 具备主人翁责任感，敢于揭发和制止一切损害公司利益的行 为。 第七条 保持仪容仪表，着装干净整洁，佩戴工作牌。 第八条 真诚待客，坚持用心服务客户。 第九条 员工应爱护公司财物，不得损坏、挪用、窃取单位及他人财 物。 第十条 员工应有节约意识，不得有故意浪费的行为。 第十一条 员工严禁在工作场所吸烟、饮酒。 第十二条 员工严禁在工作时间或工作地点参与赌博活动。 二、员工权利 1 、对公司各项规章制度的咨询权。 2 、对处理问题有异议时的申诉权。 3 、对任何有损公司利益行为的监督检举权。 4 、对直接上级工作行为的监督权。 5 、自我推荐权。 6 、改善员工福利的建议权。 7 、有权申请参加公司举办的任何培训。 三、员工投诉 1 、员工投诉要实事求是，凡有章可循的不在投诉范围内。 2 、员工对上级领导的投诉应逐级投诉， 在认为仍不满意时可越级投诉。 3、投诉方式可采取通信、通讯或每周五上午到公司投诉。 第一部分 人 事 篇 第一章 考勤管理制度 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工 作时间不得擅自离开工作岗位， 外出办理业务前， 须经本部门负责人同意； 部门经理及以上人员外出时，需向行政部说明去向，特殊情况经总经理同 意。 二、公司统一实行指纹打卡考勤，所有员工必须打卡考勤，财务部每月根 据考勤记录核算工资。作息时间：每周工作六天，周一休息（设计部每周 安排一名设计师值班，后期调休；其余员工不得调休；周六、日节假日任 何员工无特殊原因不得请假，如有特殊情况须总经理批准。企业在经营旺 季时，可根据情况调整正休时间） 。 冬季 : 9 ：00— 12：00，13：30— 17:30 （每年度11 月 1 日后调整） 夏季： 8：45— 12：00，14：00— 18:00 （每年度4 月 1 日后调整） 三、考勤 （一）迟到、早退、旷工 1、公司员工上下班迟到、早退一次（ 5-30 分钟），罚款 20 元，扣发 当月全勤奖， 二次罚款 50 元，三次罚款加 50 元，以此内推月累计三次及 以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。 2、每个自然月允许因塞车迟到 1 次，允许忘记打下班卡一次。忘记打 卡扣罚 20 元/ 次，且必须在当天由证明人、及部门经理签字确认，否则当 月工资结算以早退或旷工处理。 4、旷工处罚规定 （1）迟到、早退超过 30 分钟（不含 30 分钟），2 小时（含）以下按 旷工半天处理， 2 小时以上，视为旷工 1 天。 （2）旷工半天，扣罚 100 元； （3）一次性旷工一天者 ( 含一天 ) ．扣罚 300 元；一次性旷工二天（含 二天），扣发 500；连续旷工三天以上，予以辞退，扣发当月工资； （4 ）有旷工出现者，当月