PDS绩效计划的发展方向 .pptxVIP

绩效发展系统 （PDS）; 了解PDS的构成 了解PDS要素及如何进行评估 使用 个人绩效计划表起草目标 ; ;绩效发展系统;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。09:24:4209:24:4209:247/22/2021 9:24:42 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2109:24:4209:24Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。09:24:4209:24:4209:24Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2109:24:4209:24:42July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 20219:24:42 上午09:24:42七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 219:24 上午七月-2109:24July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 9:24:4209:24:4222 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。9:24:42 上午9:24 上午09:24:42七月-21 ;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效发展系统方式;绩效发展系统方式; 绩效回顾表格 资源 目标: 关注公司策略，价值观和行为 ;报酬 目标: 给予优秀的人员更多的酬劳 驱动优秀人员有最佳的表现 ;报酬 奖金计算方式：年底第13月工资 杰出： 1.5%-2.0% 良好： 0.5%-1.5% 需改进/不可接受： 0%-0.5% ;;;;绩效评估;绩效评估;绩效发展系统 – 总体框架;发展概述;发展概述;发展概述;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;???人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划的目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – SMART;目标设定原则 – SMART;个人发展计划 ;个人发展计划 ;个人发展计划 – 能力概述 ;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 ;个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;绩效发展系统;绩效发展系统;THANK YOU