劳动关系试卷A以及答案.docxVIP

绝密★启用前 黑龙江外国语学院连续训练学院 2021 年 秋 季学期 《劳动关系》试卷（ A 卷） 题号 一 二 三 四 五 总分 评卷人 审核人得分 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * 一、 挑选题（本大题共 15 小题，每道题 2 分，共 30 分） 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ ） 美国 B. 日本 C. 英国 D. 德国 此题得分 | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 某合资企业为了促进企业的顺当进展，常常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关 心员工的思想道德素养的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍旧具有竞争优势；从冲突与合作原理来看，影响这一 现象发生的主要因素是（ ） A. 治理政策及实践 B. 宏观经济环境 C. 文化因素 D.“客观”工作环境 在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧急，必需对不同要求和主见进行掌握的联合体”，这是（ ） 一元论的观点 B. 激进学派的观点 C. 多元论的观点 D. 治理主义学派的观点 早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ ） 稳固的劳动关系 B. 政府干预劳动关系 C. 国家支持建立工会 D. 雇主对工人的残酷剥削 治理时代的劳动关系的背景是（ ） 产业革命 B. 手工业革命 C. 第一次技术革命 D. 其次次技术革命 以下说法错．误．的是（ ） 治理模式是雇员的行动指南 治理模式是一套成文或不成文的指导原就 治理模式是雇主对待雇员的一种参考原就 治理模式是雇主处理问题的一种参考原就 第 1 页 (共 4 页) |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 说明治理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ ） 权变治理理论 B. 战略挑选理论 C. 决策过程理论 D. 利益相关者理论 最先提出“员工持股方案”的是（ ） 艾伦·拉克 B. 爱德华兹·戴明 C. 约瑟夫· N·斯坎隆 D. 路易斯·凯尔索 法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ ） 缩短工作日 B. 不定时工作日 C. 弹性工作日 D. 综合运算工作日 红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间 6小时，导致劳资双方发生争议；依据《劳动法》 的规定， 因特别缘由， 企业在保证劳动者身体健康的情形下延长工作时间每日不得超 过（ ） 小时 B.2 小时 C.3 小时 D.4 小时 签订劳动合同的程序一般为（ ） A. 提议 - 承诺- 签约 B. 承诺- 协商 - 签约 C. 提议 - 协商- 签约 D. 要约- 协商 - 签约 某机械加工厂员工与该企业依据肯定的程序举办集体谈判；双方代表依据《集体合同规定》经过协 商，首席代表归纳看法， 最终达成一样； 依据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ ） A. 工会 B. 法院 C. 政府机构 D. 职工大会 依罢工的目的不同，可分为（ ） A. 协约罢工、怜悯罢工和示威罢工 B. 攻击性罢工和防备性罢工 C. 总罢工、全面罢工和部分罢工 D. 工会罢工和非工会罢工 作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权益和义务主要表现为爱护（ ） A. 双方利益的义务 B. 和谐与敦促义务 C. 劳动力市场平稳 D. 违约赔偿的义务 某电器企业治理方在金融危机时，做出了裁员打算，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违反了（ ） A. 剩余权益的规章 B. 隐含义务的规章 C. 公正治理的规章 D. 权益共享的规章 此题得分二、多项挑选题（本大题共 5小题，每道题 3分，共 15 此题得分 在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ） 罢工 B. 旷工 第 2 页 (共 4 页) |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. C. 怠工 D.惩处 E. 辞职 社会统合模式的特点有（ ） 劳资双方的关系以整个社会为背景 B. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层 C. 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业 D. 劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层 E. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力气 我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ ） 不同类型的劳动关系运行规章仍有肯定差别 B. 劳动关系调整仍存在着法律规范不健全的问题 劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳固因素增多 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 在劳动关