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X 党委书记诫勉谈话后检讨书 8 月 X 日，X 党委委员、纪委书记 X 同志宣布了 X 纪委涉及我有 关问题线索的复核结果，对我进行了诫勉谈话。同时，通报了关于我 在抓大事、统全局、抓班子、带队伍方面的问题，并以专题党委会形 式，向班子成员传达了 X 党委书记 X 同志的指示， 并就抓好党委班子 建设提出了明确具体要求。 2019 年 X 月至 X 月、X 月我多次使用单位公车回家， 违反了中央 八项规定精神，造成了不良影响。本应给予我党纪处分，然而组织本 着“惩前毖后、治病救人”的原则，对我进行了诫勉谈话，让我深感 愧疚、自责和感激。 反思自己的错误，我深刻认识到，面对全面从严治党的新形势， 自己的政治敏锐性还不强、 政治鉴别力还不高， 对党纪党规的学习还 不深刻，没有真正地内化于心、外化于行 ; 我深刻认识到，面对严守 纪律规矩的新要求， 自已对党纪党规还缺乏绝对敬畏， 侥幸思想仍然 存在，“严”的主基调还没有牢固树立，在执行中央“八项规定”及 其实施细则精神上态度不够坚决、落实还不彻底 ; 我深刻认识到，面 对正风肃纪的新常态， 一些习惯性思维和做法还没有彻底改变， 自我 净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还有待增强。深刻剖析 原因，我认为自身主要存在着三点不足： 一是遵守党章党规党纪的自觉性不够 。禁止公车私用， 是中央八 项规定明令禁止的行为，而在转隶之初，因侥幸心理作祟，多次出现 公车私用行为， 充分暴露出个人党性修养不够， 党章党规党纪意识不 强，自觉遵守践行纪律规矩还有差距。尤其是，作为党委书记出现违 纪行为，给上级党委添了麻烦、给本级党委班子抹了黑、给同志们做 了负面榜样，对此我深感自责、愧疚。 二是工作方式方法的规范性严谨性不够。 虽然反映我插手工程项 目、大宗物资采购，违规领取值班费，索贿，官僚主义等问题线索不 属实或查无实据， 但充分暴露出个人有的工作方式方法不够积极稳妥， 有的工作规范性不够， 有的工作还不够严谨， 有的工作未能做到全部 彻底公开透明，导致群众有误会、不理解，给我进一步改进工作方法 提了醒、敲了钟。对此，我深感懊悔、不安。 三是抓班子带队伍的科学性不够。 此次有关我的问题线索是由原 党委班子成员信访反映到上级纪委的， 充分说明个人在抓班子自身建 设上还存在短板不足、 抓队伍教育管理还有差距， 充分说明班子内部 沟通协调不够畅通、 班子成员之间信任感不强、 凝聚力向心力差距较 大，充分说明作为党委书记驾驭队伍能力不足、 民主集中制贯彻落实 不够到位、 “领头雁”作用发挥不够明显， X 在通报中也指出了同样 的问题。对此，我深感内疚、惶恐。 组织上的及时提醒、纠偏，给我思想上敲响了警钟。下一步，我 将重点从三个方面抓好整改提升： 一是强化理论学习，提高政治站位，在自觉遵规守纪上下功夫。 理论是行为的向导，修养是理论的升华，深刻反省不难看出，个人存 在的错误无不与理论水平不高， 自身修养不够有着直接的联系。 下一 步，我将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“七一”重 要讲话精神， 自觉用党的创新理论武装头脑， 在常学常新中破除思维 束缚和习惯障碍，在贯彻落实中提升政治站位、改造思想观念、模范 遵规守纪，坚决防止违规违纪问题再次发生。 二是改进工作作风，密切联系群众，在提升履职能力上下功夫。 牢固树立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲、公正透明的工作导向，旗 帜鲜明立“明规矩” 、破