各个阶段人事表格.docx

应聘人员登记表 姓名 性别 出生年月 籍贯 昭 八、、 片 民族 婚姻 文化程度 身高 详细地址 户口所在地 本 人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何特长技能 x 对应聘人员评价 考官签字 人力资源部 总经理 填表日期: 招聘员工审批表 年 月 日 部门 现有人数 拟招聘人数及岗位 招 聘 原 因 部门经理签字： 年 月曰 拟 聘 岗 位 条 件 1学 历： 2、 年 龄： 3、 性 别： 4、 工作经验： 5、 专 业： 6、 其 它： 人 力 资 源 部 意 见 签字： 年 月曰 副 总 经 理 意 见 签字： 年 月曰 总 经 理 意 见 签字： 年 月曰 备 注 1、 各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 2、 由人力资源部协助各部门招聘人员。 面试评分表 申请人姓名:申请人号码： 申请人姓名: 日 期： 面试考官一： 日 期： 面试考官一： 面试考官二： 第二选择： 6、 6、 □ 劣 □ 无 □ 可 □ 缺乏 □ 常 □ 有相关的经验 □ 优 流通交流技巧： 7 、资格和技能： □ 沉默不善表达 □ 无 □ 言语表达不流畅 □ 部分 □ 可以，但不正面 □ 有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □ 过高 1—I 羊:二p三巨.士 】五亠 右^夂工田 /K A /丄日尽 □ 善于表达，语言有条埋，令人信服 态度： 8 、可开始工作日期： □ 不友善 □ 不清楚，待定 □ 沉默少语 □ 可以确定 □ 友善，但不太主动 □ 随叫随到 □ 友善，又主动 原工作稳定程度： 9 、工资要求： □ 很不稳定 □ 要求过高 □ 可以 □ 正常可以接受 □ 稳定，退职理由充分 □ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 对工作热忱 10 、总体评价 □ 劣 □ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 常 □ 可以□ □ 好 □ 十分积极 □ 十分好 外 表 2、 3、 4、 5、 工作经验: 11、其他评价: 最后决定：口 第一次面试 □ 第二次面试 □ 拒绝 □考虑 □ 存档留用 □ 不录取 面试提问设计 △△公司面试问话提纲 要素 观察内容 提问项目 评价要点 礼仪 风度 1、 仪容、衣着 2、 行为、举止 3、 敲门、走路、坐姿、 站立的仪态 4、 口语（礼貌用语） 1、 穿着整齐、得体、 无明显失误. 2、 沉着、稳重、大 方 3、 走路、敲门、坐 椅符合礼节? 4、 口语文雅、礼貌. 求职动 机 愿 望 1、 你选择本公司的原因 2、 你选择本公司最重视 什么 3、 你对本公司的了解 4、 你希望公司如何安排 你的工作、待遇 5、 对将要从事的工作的 认识 1、 是否以企业发展 为目标兼顾个人 利益 2、 回答完整、全面、 适当 3、 说服力 表现力 语言表 达能力 1、 将自己表达内容 有条理地准确地传 给对方 2、 引例、用语确切 3、 语气、发言合乎要 求 4、 谈话时姿态表情 1、 请谈（描绘）自己 2、 谈谈你的优缺点 3、 你的兴趣、爱好 4、 据你自我分析，最适 合你的工作 1、 谈话前后连续性 2、 主题、语言简洁 明了 3、 逻辑清楚 4、 说服力 5、 遣词用句准确 社交能 力人际 关系社 会关系 1、 请介绍你的家庭 2、 你的朋友如何看待你 3、 你希望在什么样的领 导下工作 4、 你交友时最注重什么 1、 自我认识 2、 交往能力 判断力 情绪稳 定性 1、 准确判断面临状 况 2、 处理突发事件 3、 迅速回答对方问 题 4、 处理难堪问题的 反应 1、 假如A公司与B公司 同时录用你，你将…… 2、 公司工作非常艰苦， 你将如何对待 3、 你怎么连这样的问题 也不懂 4、 你好像不太适于本公 司工作 1、 理解问题准确 性、迅速性 2、 自我判断力 3、 是逻辑判断还是 感性判断 4、 有自己的独立见 解 行动与 1、对自己认定之事 1、从事过何种勤工俭学 1、表现力  协调能 力、工作 经历 能否坚持进行 2、 工作节奏紧张、有 序 3、 集团作业的适应 性 4、 组织领导能力 5、 能否更多地从他 人的角度解释问题 工作 2、 参加过何种组织活动 任何职务，为什么？ 3、 有过何种研究 4、 论文写作过程 2、 考虑对方处境和 理解力 3、 实践能力 4、 交往能力 精力 活力兴 趣爱 好 1、 应聘者是否精力充 沛、充满活力 2、 其兴趣和爱好是否 符合应聘岗位的要 求 1、 你喜欢什么运动，你 会跳舞吗？ 2、 你怎样消磨闲暇时 间？ 3、 你经常参加体育锻炼 吗？ -续表 要素 观察内容 提问项目 评价要点 思维力 分析力 语言表 达力 1、 对主试所提问题是 否能够通过分析判 断，抓住事物本质， 并且说理透彻，分析 全面，条理清