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旅游公司人事部岗位职责 责制度 2020 年 4 月 19 日 1 公司人事部岗位职中信校园兼职中介有限公司人事部岗位职责一、 岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培 训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发 和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 需求，编制年度 / 月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相 应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工 合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度 / 月度人员异动统 计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、8、9、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准 后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议 部门录用；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和 约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效 评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价 体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11. 、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪 律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投 诉和劳动争议事 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 宜； 16、其它突发事件处理和领导交办的工作 二、管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之 间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达 和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实， 负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 （1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理 的工作。 （2）、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协 调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、 奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源 计划，经过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工 作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 （3）、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，经过报酬、保险 和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工 提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有 效报偿。 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 （4 ）、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一 个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有 岗位技能的集中体现，因此应把全员培训作为企业立业之本，追求 全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名 单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培 训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，经过培训开 发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方 式，达到期望的标准。 （5）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度 评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准， 经过这些活动能够公平的决定员工的地位和待遇，能够促进人力资 源开发和合理利用，而且提高和维持企业的经营的高效率。 3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度， 运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到 目的。 4、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定 相关制度，加强对宿舍、食