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附件二：中高层价值观及行为标准考核表
1. 核心高层价值观及行为规范考核表（适用于两办会成员考核 )
价值观 /
符合旭阳价值观的表现 反向表现 评价标准
行为规范
① 忠于旭阳 , 与旭阳长期 ① 具有打工心理，不忠于旭
1 ．反向表
合作； 阳；
现第⑧项为
② 坚持绝对集体主义，将 ② 个人主义至上 , 与同事、上
一 票 否决 ,
旭 阳 事 业 当 成 自 己 事 下级关系紧张，不听他人建
符合者价值
业，将自己的人生目标 议;
观指标全项
规划于旭阳目标之下 ; ③ 不能完成公司交办的重大
分为零；其
③ 尽职尽责，按时完成任 战略任务 ;
他符合反向
务； ④ 自身不正 , 不遵守公司考勤
忠诚敬业 表 现 者 , 一
④ 能以身作则，提前到岗 , 纪律；
（4 分） 项按 0.5 分
模范遵守考勤制度 ⑤ 不慎独、不反思，自以为是；
扣除，扣完
⑤ 能够做到慎独、自省 . ⑥ 思想消极，遇到困难就产生
为止 .
⑥ 拥有坚定信念，同旭阳 甚至散播消极言论； 经常发
2 ．无反向
同创一流事业； 牢骚，说怪话
表现且正向
⑦ 具有高度责任意识，与 ⑦ 推托责任，避实就虚，不敢
表现突出者
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