企业人力资源管理面临的难点.pptxVIP

国际化背景下的企业人力资源管理市场化 所面临的三大障碍和难点 曾湘泉 一、意识障碍和难点 管理的本质是人力资源管理 只要有人的地方就有人力资源开发和管理 广义的讲，人力资源开发和管理不是一门学科，而是一个领域，是一个由经济学、心理学、管理学不同学科群展开探讨和研究的专业领域 与技术相比较，管理特别是人力资源管理学习和引进的广度和深度尤为不足 一、意识障碍和难点 好的CEO首先是一个好的人事经理 韦尔奇：伟大的人事经理 人力资源开发和管理的成功首先决定于直线经理的参与 企业直线管理的认识误区：人力资源管理是人事部的事，与己无关； 推行直线经理承当人力资源管理职能是当务之急 一、意识障碍和难点 人事部改成人力资源部不是问题的要害，重构人力资源管理的理念和导入现代人力资源的管理制度是根本 启动现代人力资源开发和管理的系统工程从工作分析开始，工作分析是现代人力资源管理的基础设施和平台 人才市场三大歧视：性别、年龄和学历的原因分析 一、意识障碍和难点 重视人力资源开发管理要从重视理性开始 中国历史上有人力资源开发和管理的思想，而确乏人力资源开发和管理的制度 一、意识障碍和难点 重视人力资源开发和管理必须走 市场化、规范化和国际化的道路 二、体制障碍和难点 沿用传统管理模式（行政管理公司）的国有企业，在没有成为利润最大化组织以前（人均收入最大化）， 没有