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公司内部管理制度 一、员工管理制度 第一条：员工上岗应穿着工作正装，仪容仪表大方适度，注意维护合作社形象； 第二条：员工应具备良好个人素质，自觉遵守和维护合作社内部各项管理制度； 第三条：员工在工作期间，言谈举止应文明有礼，谦和稳重； 第四条：员工上下班不得无故迟到、早退； 第五条：员工务必坚守工作岗位，不得擅自串岗、离岗； 第六条：员工工作时间内不得大声谈论、喧哗，不得在合作社内接见亲友，扰乱正常工作秩序； 第七条：员工不得因私事长时间占用办公电话及拨打长途电话； 第八条：员工不得将公物带走私用，要爱惜使用办公设备及办公用品； 第九条：员工应自觉维护并打扫办公室的卫生环境，个人办公用品也要做到清洁卫生； 第十条：员工在职期间，应遵纪守法，讲究公德，不得有损害合作社利益和他人利益的行为； 第十一条：员工离职前，应向所属部门经理做好工作交接，并将所领办公用品交还办公室； 第十二条：员工务必坚守保密原则，不可随意泄露合作社商秘； 第十三条：每位员工应团结一致，紧密配合，相互促进，共同提高和发展。 二、考勤管理制度 第一条：作息时间安排： 1.本社员工每周工作6天，每天8小时。（实际工作日为5天，周六为机动工作日） 2.夏季作息时间（5月1日--9月30日）：上午8：30—12：00 下午14：00—18：00 3.冬季作息时间（10月1日--4月30日）：上午8：30—12：00下午13：30—17：30 第二条：考勤办法： 1.合作社实行考勤打卡制； 2.考勤打卡一日四次。即：上午上班、下班；下午上班、下班各一次，每次打卡必须按照考 勤钟的正常设置按时打卡； 3.员工务必本人亲自打卡，严禁代人打卡，一经发现处罚双方工资50元/人； 4.因工作需要不能按时打卡者，应提前通知考勤负责人并说明去向和原因，当日返回合作社经 所属部门经理核实批准再行签卡，记为正常出勤。否则按缺勤记旷工一次；由齐星然 负责签卡。 5.严禁无故迟到、早退、旷工现象发生，否则给予经济处罚，处罚标准如下： 迟到： 5---10分钟者3次扣工资20元； 10---15分钟者2次扣工资10元； 15---20分钟者1次扣工资10元。 早退：下班前10分钟离岗者为早退，特殊情况例外； 旷工：无故不请假、擅自离岗为旷工，处罚标准： 离岗半天者记旷工1次，扣工资 50元； 离岗全天者记旷工2次，扣工资100元。 每月28日员工将各自的考勤卡上交考勤负责人审核，审核无误后呈报总经理复核，复核无误后交于财务核算工资。 第三条：休息与休假的规定： 据国家人事部的规定：合作社每周公休日1天；元旦、春节、劳动节、国庆节假日依照国家规定，在此期间正常休息不扣工资。员工休假规定如下： 1．事假：必须提前1天填写请假单并报部门经理审批，待部门经理审批后再呈报总经理审批，一年内事假累计不可超14天，否则按自动离职处理，此假为无薪假； 2．病假：因病不能到岗时应及时电话请假，经部门经理同意后在下一班次上班时，补填请假单报部门经理及总经理补批。此假全年累计5天并附有医院证明者可享受有薪假；超过5天以上者则为无薪假； 3．工伤假：员工因受工伤休息时，务必附有医院证明，此假为有薪假； 4．婚假：男员工年龄在25岁以上结婚时，可享受有薪假7天，反之享受3天； 女员工年龄在23岁以上结婚时，可享受有薪假7天，反之享受3天； 5．产假：据劳动基准法规定：产假为56天，此假为有薪假； 6．丧假：员工丧假，如与死亡人为直系亲属者可享受有薪假3天，反之享受1天，节假日顺延； 7．请假程序： 填写请假单-----上报部门经理审批-----再呈报总经理审批-----审批后交于考勤负责人-----月终交于财务核算工资。（请假单一式一份） 三、办公设备管理制度 为保证合作社办公设备的正常使用和科学管理，特制订以下管理制度： 一、电话机 1. 工作时间内的合作社内部来电一律由李静接听； 2. 其他员工因工作需要，可在所属办公区域内使用电话，应做到长话短说； 3. 禁止使用办公电话接打私人电话，保证办公电话正常使用； 4. 如因工作需要拨打长途电话时，应经部门经理批准方可。 二、传真机 1. 只能发送与合作社事务相关的各类传真函件，个人资料不得发送; 2. 对所有收、发传真件必须按部门进行分类登记，详细记录每次传真的收、发时间（精确到分），发件人、接收人，传真名称、内容、页数、来源等。 三、复印机 1. 复印机由行政办公室专人管理使用，其他人员非禁允许不得自行开机； 2. 复印文件、资料等需在复印登记本上按部门进行登记； 3. 不得擅自复印绝密文件和个人资料，复印机密文件需经合作社领导批准； 4. 复印机的维修保养由行政办公室与维修单位共同进行。 四、空调 1.各办公室内空调设备的运行管理由所属办公室负