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企业培训管理体系建设七步骤;领导是 ;领导者的绩效从哪来;企业管理的四个阶段;; 这是
麦当劳的生存方式
———清洁
———清洗
———稀释
;组织的难题;
;
; ; 培训体系;员
工;;七步骤;一)了解培训需求;培训需求流程图;培训需求评价程序;
; ;; 培训需求调查法;
数据记录、绩效、工作表现、客户资料、 经营
数据等分析,显示出问题。
实地观察、了解、认识现在的工作状况、 表现。
面谈访问,面对面的交流更容易清楚问题所在,
了解对方的想法、需求。
问卷调查或电话调查,适合各层所有员工,广泛
收集信息。
;在进行需求分析时应注意;学员背景资料;例子;2)制订培训计划
;制订定计划依据 ;年度整体计划
单项支援计划;何谓培训计划;单项支援计划 应急 特别的 ;系统性; 培训费用预算 ;
培训费用的分配
70 20 ;3)设计培训课程
;;企业最需要的技能是什么
;总则和宗旨:企业大学的核心课程 3C; 管理者层次不同 对能力要求不同; ;培训课程设计程序;阿; A 定位培训:员工行为符合公司价值观和制度; B 技术技能培训: 员工掌握工作必备技术; C 管理技能:管理者提升团队活力和业绩; D概念技能:培养高层管理者战略思维能力; 制度保障; ; ;培训课程信息和资料的收集;;4)选定培训方式;谁来讲? 内部培训师 Vs 外部培训师
80% Vs 20%
;;培训师的2大职责:;培训师四大技能:;一
甄选
评定 ;一段课程:技能强化
目标:
1、明确培训角色和责任。
2、练习掌握现场培训技能要素
预期:
建立讲台的自信;
掌握培训互动与控场方法;
发现个人培训风格
承诺:
训后目标责任书及改进计划要点
确定改进目标的价值和承诺宣言
明确训后目标的督责;1;4)选定培训方式 ;5)组织培训实施;5)组织培训实施;培训文化成熟期的培训组织;培训文化发展期的培训组织;培训实施控制步骤;到哪去
我在哪
那条路
在路上;七步骤之六;评估
用来确定某个活动的价值或意义的系统过程,以促使现状逼
近目标,不断提高的过程。
培训评估;评估
用来确定某个活动的价值或意义的系统过程,以促使现状逼
近目标,不断提高的过程。
培训评估
检验培训方案的有效性 找出成绩/不足
测量受训人员的水平 发现新的培训需要;6)统筹培训评估;6)统筹培训评估;6)统筹培训评估;问卷法 讨论法 面谈法
测试法 观察法;6)统筹培训评估;谁需要被评估;七步骤之七;7)从成果转化到“组织学习”;7)从成果转化到“组织学习”;
培训升华( 咨询式培训)
培训管理人员, 立足战略层面,以咨询与诊断的方式协
助组织调整重点业务方向, 形成短期计划及长期规划,
协助企业系统追踪、 转化以及管理培训绩效。; ; ; 什么企业适合建立企业大学;;;总则和宗旨;
; ; 初级管理;; 设计课程 (讲什么); 领导力和管理学院(内外训);
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