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企业人力资源治理师《基础学问》试题库 （共 310 题） 第一章 劳动经济学 一、 填空题 劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求） 、（供不应求）、（供求平稳）； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类； 劳动经济学是争论市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学； 在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人） ； 市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化） ，使个人需要和愿望得到最大限度的满意；企业追求的目标是（利润的最大化） ；6．（就业量）与（工资的打算）是劳动力市场的基本功能； 劳动经济学的争论方法有两种： （实证争论方法）和（规范争论方法） ； 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶 段，依次为（边际产量递增阶段） 、（边际产量递减阶段） 、（总产量确定削减） ； 一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格） ； ．市场经济国家受法律爱护的三个制度结构： （最低劳动标准）、（最低社会保证）、（工会权益义务）； 二、单项挑选题 对于下岗现象的缘由的说明，正确选项（ A）； A 中国向市场经济过渡过程中显现的 B 经济发达国家共有的 C 中国经济快速进展所特有的 D 进展中国家的普遍现象 ．周期性失业属于（ A）； A 需求不足性失业 B 结构性失业 C 摩擦性失业 D 技术性失业 A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济 在我国失业问题中，最主要的是（ B）； A 结构性失业 B 增长差距性失业 C 摩擦性失业 D 周期性失业 共享制工资是（ B）； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. A 由工会的努力和斗争而来 B 由反经济滞胀政策而来 C 由边际工资理论而来 D 由工资谈判论而来 16.(A ）是影响中观劳动力供应的因素； A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间 17.( D ）是生产单位使用人力资源的根本缘由； A 企业的盈利目标 B 企业的雇用行为 C 企业的劳动力更新行为 D 社会的消费需求 一般而言，正常的收人差距范畴的基尼系数水平是（ C）； A 0.1-0.3 B 0.2-0.3 C 0.2-0.4 D 0.2-0.5 在社会生产要素中，最重要的要素是（ C）； A 资本 B 技术 C 劳动 D 环境 20.( C ）不属于劳动要素的特点； A 动力性 B 自我挑选胜 C 投资回报性 D 非经济性 不属于工资爱护的内容是（ B）； A 地区最低工资 B 下岗人员基本生活费 C 政府对公用事业的补贴 D 国家对农产品的爱护性收购价 三、多项挑选题 下面的选项中，表述正确的有（ BCDE ）； A 劳动只是一种权益 B 公民不分性别和民族， 都有权要求就业 C 劳动是公民的义务，这也要求企业公平录用员工 D 用人单位有权要求职工遵守劳动纪律 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 和完成生产任务 E 国家应为公民劳动权的实现供应必要的保证，比如有均等的就业机会 劳动要素的非经济性，指人作为要素供应，所追求的内容包括（ ABD ）； A 职业的社会位置 B 个人爱好爱好 C 企业的高福利保险 D 工作的稳固性 E “衣食足” 影响宏观劳动力供应质量的因素有（ ABE ）； A 人力投资的动力 B 训练因素 C 人口数量 D 工资竞争力 E 经济进展水平与经济体制 就业促进制度包括（ ABDE ）； A 国家的就业方针 B 对下岗职工的再就业救济措施 C 签订劳动合同是企业稳固雇用人员的措施 D 对残疾人、妇女等特别群体的特地促进措施 E 政府拓宽就业渠道、供应就业服务和实施失业爱护等方面的责任和措施 对于“微观劳动力供应”范畴的正确说法有（ACD）； A 基本特点是与工资水平同方向变动 B 是特质、定向的劳动力供应 C 个人付出勤劳 D 以个人闲暇的牺牲为代价 E 即企业劳动力供应 工资是一个重要的经济范畴，它与（ ABCDE ）亲密相关； A 工作时间 B 企业的机构设置 C 各部门可用的财务预算 D 人力的稳固性， 如方案内的人员更替、人员流失 E 市场需求、产品或服务的质量升级，或加人新的市场 30. 影响宏观劳动力供应数量的因素有（ CDE ）；