人力资源管理之新篇章 .pptxVIP

继《劳动合同法》实施之后;建立健康劳资关系的因素：;第一部分 劳动合同管理 ;一、招聘员工的法律问题;2．如何招聘应届毕业生：;3．招聘时企业应注意事项：;4．企业是否可以要求员工提供担保人？;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。08:51:1508:51:1508:517/18/2021 8:51:15 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2108:51:1508:51Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。08:51:1508:51:1508:51Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2108:51:1508:51:15July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20218:51:15 上午08:51:15七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 218:51 上午七月-2108:51July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 8:51:1508:51:1518 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:51:15 上午8:51 上午08:51:15七月-21 ;分析： 《中华人民共和国担保法》第二条： 在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。　　本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。 ;二、如何签订劳动合同;1．期限：;2．试用期的相关问题：（19条）;3．工作岗位及要求的约定;关于双方约定单位可以调整员工工作岗位的条款是否有效？;案情介绍 　　某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 ; 半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议，进行劳动仲裁。 ;评析。。。。。。 根据法理违反了协商一致的原则，无限扩大了用人单位的自由，并且易损害员工利益，应无效。但实际掌握情况不一。;4．工作时间的约定;是否可以在总时间不超过标准的情况下安排每周6天工作日？ 可以，而且未规定需要审批;5．工资待遇的约定;6．劳动保护、劳动条件、保险等按照国家规定。公司福利可以根据实际情况进行约定。;7．劳动纪律（制度）;8．劳动合同终止的条件：44条;约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。 如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。 这里所说的客观情况,是指不能确定的情况，不是人为制造的,是可以预见到但不能是事先预谋的。例如,用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件，例如,机构合并、人事调整等作为条件，此类约定无效 ;案例：;;9．劳动合同的违约与处理;违约责任条款2： 服务期：员工进入用人单位后需要进行培训的，可以约定服务期，以培训费用数额作为违约金，用人单位就掌握了解除合同的主动权。 保密义务：违反保密义务给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。 竞业限制：用人单位可以根据自己情况确定是否约定竞业限制条款，如约定竞业限制条款，则需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 只有服务期和竞业限制可以约定劳动者支付违约金。;三、劳动合同的履行、变