人力资源管理的环境分析.pptxVIP

第一章 人力资源管理环境 人力资源管理环境的内涵 人力资源管理的外部环境分析 人力资源管理的内部环境分析 一、人力资源管理环境的内涵 所谓人力资源管理环境，实际上就是组织人力资源管理活动的不可控制的参与者和影响力。 人力资源管理环境主要由两部分构成，即外部环境（External environment）和内部环境（Internal environment） 。 外部环境是由那些从外部影响组织人力资源管理的因素构成，诸如劳动力市场、经济因素、政治因素、法律因素和社会文化因素等； 内部环境是由那些从内部影响组织人力资源管理的因素构成，诸如组织的目标、组织的政策、组织的管理方式、组织文化、组织的性质与员工的类型等。 二、人力资源管理的外部环境分析 在分析外部环境时，都采用英国学者提出的PEST模型。 因人力资源管理同劳动力市场有着极其密切的关系，故在分析其外部环境时，还要分析劳动力市场情况。 劳动力市场 经济发展水平和经济发展态势 科学技术 社会文化 政治法律 1. 劳动力市场 劳动力市场是组织的一个外部人员储备，是组织获取人力资源的源泉。为了尽可能准确地估计和预测组织所需人员的方向和可能性，组织应尽可能多地了解和掌握劳动力市场的信息。 不但要了解其数量信息，还要了解其质量信息。 不但要了解其静态的信息，还要了解其动态的信息。 还要了解获取信息的渠道。 2. 经济环境 一个