人力资源管理系统需求分析说明书(2).pdfVIP

人力资源管理系统 需求分析说明书 一、 前言 人力资源管理是企业管理的一个重要内容 ,随着时代的进步 ,企业 也逐渐变得庞大起来。 如何管理好企业内部员工的信息， 成为企业管 理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人 力资源管理系统就显得非常必要 . 1.1 目的 本说明书目的在于明确说明系统需求 ,界定系统实现功能的范 围，指导系统设计以及编码。 本文档作为人力资源管理系统的需求说 明文档，用于与用户确定最终的目标 ,并成为协议文本的一部分，同 时也是本系统设计人员的基础文档。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是， 期望借由人力资源 管理系统 ,将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临， 所谓人力资本的观念已经形成， 人力资本的重要性更不下于土地、 厂 房、设备与资金等，甚至超越 ,除此之外，人是知识的载体，为了有 效运用知识， 将知识发挥最大的效用， 便需要妥善的人 力资源管理， 才能够发挥人力资源的最佳效用。 1.2 定义、缩写词 员工状态：表示员工在公司的就职状况，如在职、实习等 . 招聘状态：表示应聘者现阶段的应聘状态，如未通过、通过、签 约等。 培训类型 :表示培训的内容分类，在此主要对于特定身份的人进行 的分类 ,如岗前培训、老员工培训等。 奖罚金额：主要指在特定时间内，员工的某项行为 (迟到、获奖） 得到的一些奖罚金额。 基本工资：公司内部针对岗位每月的基本发放工资。 绩效工资：表示员工在完成自己本月的基本业绩后，额外的工作 业绩所得到的工资。 考勤类型：公司内部考勤类型分类，主要有迟到、旷班、请假、 出差、停职、事假等 . 1.3 范围 本系统包括的范围 :安全管理、系统管理、员工信息管理、考勤 管理、人事调配、教育培训管理、招聘管理七个大模块 . 1.4 参考资料 本文在完成过程中参考了以下资料 : SRS （IEEE830-1998) GB—T9385-1988 计算机软件需求说明编制指南 二、 项目概述 2.1 产品描述 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、 招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、 结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 即运用现代化的科学方法， 对与一定物力相结合的人力进行合理的培 训、组织和调配 ,使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、 心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调，充分发挥人的主观能动性， 使人尽其才 ,事得其人 ,人事相宜 ,以实现组织目标。 2.2 产品功能 人力资源管理系统 安全管理 系统管理 员工信息 人事调配 教育培训 考勤管理 招聘管理 员 员 员 人 人 用 密 安 用 权 工 工 工 事 事 培 考 薪 应 招 户 码 全 户 限 基 档 合 调 调