困难员工救助办法.docx

文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 XX 公司困难员工救助办法 第一条 为帮助解决困难员工基本生活、 医疗、 子女就 学等方面的困难，体现公司对困难员工的关爱，促进和谐发 展，本着救急救难、拾遗补缺的原则，根据上级有关规定， 结合公司实际，制定本办法。 第二条 救助对象：本公司在册员工（含农民工）和退 休人员。非工会会员按会员一半享受。 第三条 救助内容： （一）生活救助； （二）医疗救助； （三）子女助学。 第四条 救助基金来源： （一）公司拨款； （二）工会经费； （三）职工消费合作社利润； （四）上级拨款； （五）其他。 第五条 救助条件： （一 ）员工家庭月人均收入低于我市城镇居民最低生活保 障标准的。 （二 ）员工本人或家庭成员患有重大疾病（包括癌症、尿 毒症、血液病、严重心脏病、瘫痪等疑难杂症）支出高额医 疗费，导致生活难以为继的。 （三 ）员工因遭受灾害或意外事故给家庭财产造成重大损 失，影响基本生活的。 （四）员工因生活困难无力支付子女学费的。 （五）员工因残疾或因工致残导致基本生活困难的。 （六）员工因其他原因造成基本生活困难的。 第六条 救助形式：现金或粮油等生活物品。 第七条 救助方法及标准： （一）“两节”（春节、中秋节）走访慰问救助：对困难员 工发给 200 至 500 元慰问救助金，或粮油等生活物品。 （二）平时救助： 对符合“低保”条件的员工家庭工会应协助其申报 “低 保”。 对遭受灾害或意外事故的员工，可酌情一次性救助 500 至 3000 元，但有保险赔偿、意外事故赔付的不救助。 对困难员工本人或家庭成员患重大疾病，一次性医疗 费用扣除享受医疗保险减免和大病医疗互助给付等费用之 后个人自付部分在 5000 元（含 5000 元）以上的，员工本 人按 10% 提供救助，年累计救助最高限额为 20000 元，其 中全国劳模按 60% 提供救助，年累计救助最高限额为 50000 元；省劳模按 40% 提供救助， 年累计救助最高限额为 40000 元；市劳模按 20% 提供救助， 年累计救助最高限额为 30000 元。家庭成员按 5% 提供救助，年累计救助最高限额为 10000 元。 对困难员工子女助学，当年考入大学的一次性救助 2000 元至 3000 元（困难 2000 元，特困 3000 元）；当年 考入大专的一次性救助 1000 元至 2000 元（困难 1000 元， 特困 2000 元）；当年考入高中（中专）的一次性救助 300 元至 500 元（困难 300 元，特困 500 元）；当年入小学和初 中的一次性救助 200 元至 300 元（困难 200 元，特困 300 元）。 对员工残疾、因工致残或其他原因生活特别困难的， 可酌情救助 500 元至 5000 元， 年累计救助最高限额不超过 10000 元。 第八条 有下列情形之一的不予救助： （一）出勤不正常，消极怠工，经常完不成生产工作任务 者。 （二）小病大养，无病呻吟者。 （三）违犯计划生育规定造成生活困难者。 （四 ）因自杀、自残或打架斗殴、吸毒、赌博、偷盗等违 法犯罪处罚而造成生活困难者。 （五）因违反公司纪律和制度罚款而生活困难者。 （六 ）因建房购房、购买机动车及其它贵重物品或办婚丧 事、还债而造成生活困难者 （七）因交通事故、医疗事故等责任事故（即事故责任者 赔付的）而生活困难者。 （八）外出打工或到外单位工作患病、负伤而造成生活困 难者。 （九）因经商亏损、破产、遭灾而造成生活困难者。 （十）家庭财产被盗、失火不影响基本生活者。 （十一 ）其他不符合救助条件者。 第九条 救助申请程序 （一）困难员工向所在基层工会提出救助申请。 （二）基层工会初审，符合本办法第一条救助对象范围和 第四条救助条件的，填写《燕煤公司工会困难员工救助申请 表》（以下简称《申请表》 ），加具意见并盖章。 （三 ）备齐本办法第九条规定所需证据材料， 与《申请表》 一并报公司工会审核。 第十条 审核所需证据材料 按以下救助类型提供相关证据材料。 （一）申请基本生活救助，需提供以下证据材料： 申请人的救助申请书； 申请人的身份证复印件； 申请人的工会会员证； 低保证； 残疾证； 工伤伤残证； 退休证 户口薄； 家庭成员所在单位收入证明及社区证明； 其他材料。 （二）申请医疗救助，需提供以下证据材料： 申请人的救助申请书； 申请人的身份证复印件； 申请人的工会会员证； 低保证； 残疾证； 工伤伤残证； 退休证 户口薄； 家庭成员所在单位收入证明及社区证明； 医疗保险定点医院“疾病诊断证明书” 、住院证明； “参保病人普通住院费用支付结算表”复印件； 其他材料。 （三）申请子女就学救助，需提供以下证据资料