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企业人力资源管理师考前培训课程 第四章 绩效管理;绩效管理;绩效的含义;绩效的性质和特点;绩效考评的效标;绩效考评的方法;60、（ ）不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。 （A）行为观察法 （B）强制分布法 （C）关键事件法 （D）行为定位法 ;绩效考评的方法;130.行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）。 （A）?? 具有良好的反馈功能 （B）?? 有利于综合评价判断 （C）? 绩效考评标准更加明确 （D）? 实施的费用较低 （E）?? 具有良好的连贯性和较高的信度 ;91、( )选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。 (A)关键事件法 (B)选择排列法 (C)成对比较法 (D)行为锚定等级评价法 ; 80、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。 (A)行为观察法 (B)关键事件法 (C)加权选择量表法 (D)行为锚定等级评价法 ;绩效考评的方法;129.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。 （A）?? 属于行为导向客观考评方法 （B）?? 比较适合教师或工程技术人员 （C）? 需要从外部请来专家参与评估 （D）? 考核的成本要低于一般的考评方法 （E）?? 被考评者自己的考评成绩，由直接上级