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- 2021-09-18 发布于北京
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;内 容;为什么选择 HR 作为职业 ？;HR 的发展空间;从传统的人事到现代的人力资源管理;以往对HR的理解;Staffing
招聘成本
新员工从上岗到贡献的时间
员工流失率和平均服务年限
Personnel Planning
人均产值
组织结构与业务发展的平衡
职位工作饱和量
管理人员versus 全员成本;HR 的角色;战略伙伴的 角色;HR 的素质培养;HR 的形象与人格魅力;;;诚信;
;;HR从业人员的个人发展;HR职业生涯规划;HR职业生涯规划;不同HR位置的比较;;我们会失去工作吗 ?;成功的十七大原则：;;谢 谢
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