中国企业高管薪酬和长期激励的实践和趋势(摘要)(21) .pptx

中国企业高管薪酬和长期激励的实践和趋势(摘要);;高管薪酬是公司治理的一个关键环节;中国高管薪酬的驱动因素;;;;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。08:37:2908:37:2908:377/18/2021 8:37:29 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2108:37:2908:37Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。08:37:2908:37:2908:37Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2108:37:2908:37:29July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20218:37:29 上午08:37:29七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 218:37 上午七月-2108:37July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 8:37:2908:37:2918 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:37:30 上午8:37 上午08:37:30七月-21 ;A股，H股及红筹股在公司治理和高管薪酬设计与披露方面受到不同的外部影响;董事长与CEO的分设：国际上董事长和CEO的分设正在逐步成为公司治理的最佳实践;董事会独立性：A股，H股及红筹股中，独立董事都占到董事会成员的1/3;A股上市公司中薪酬委员会的普及程度远低于H股和红筹股上市公司;薪酬委员会的独立性;关键高管人员现金总收入在三类公司（A股、H股和红筹股）中差距非常显著;独立董事薪酬;长期激励普及度;H股公司主要使用股票增值权，而红筹股公司几乎全部使用股票期权;长期激励的生效方式;无论是在H股上市公司的股票增值权计划还是红筹股公司的股票期权计划，绩效条件的应用都还很少见;中国高管薪酬的趋势和展望;在高管薪酬和长期激励方案设计上为什么选择韬睿咨询？;韬睿咨询：全球性的人力资源管理咨询公司