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劳务差遣合同 合同编号 : 目 录 第一章 总 则 第二章 合同期限 第三章 权利和义务 第四章 差遣规程 第五章 费用及其结算 第六章 合同变更、终止和展期 第七章 违约责任及争议解决方式 第八章 附 则 附表一：差遣职工招聘需求表 附表二：差遣职工退回通知书（存根） 附件三：劳务差遣单 甲方：瑞声光电科技（常州）有限公司 常州美欧电子有限公司 瑞声声学科技（常州）有限公司 瑞声精细制造科技（常州）有限公司 瑞声新能源发展（常州）有限公司 泰瑞美电镀科技有限公司 （以下简称“甲方” ） 地点：常州市武进区南夏墅镇新常漕路 3 号 电话： 0519乙方： （以下简称“乙方” ） 地点： 联系人： 联系方式： 根据《中华人民共和国合同法》 、《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动 合同法》、《劳务差遣暂行规定》等有关法律、法例规定，本着诚实信用、同样互利的原则， 甲、乙双方经过友好磋商达成本合同，以资共同恪守。 第一章 总 则 第一条 甲、乙双方就劳务差遣等有关事宜签署本合同。甲、乙双方各自提供经有关部 门注册、登记或备案并能证明各自己份的合法有效的文件。 第二条 释义： （一）劳务差遣是指劳务差遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的劳务差遣需 求，通过招聘差遣职工、与差遣职工签署劳动合同，将职工差遣到甲方工作，向甲方收取 服务费用并办理差遣职工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场 经济体系下的一种新型的劳动用工形式。 （二）差遣职工是指由乙方聘任并被差遣到甲方工作的职工。差遣职工与乙方存在劳 动法律关系（包 括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等） ；差遣职工与甲方只存在工作管理关系，不 存在劳动法律关系。 第三条 如甲方与乙方的差遣职工直接签署的协议中含有竞业禁止条款，甲方应通知 乙方。 第二章 合同期限 第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至 年 月 日止，经双方同意， 本合同期限可顺延或缓期 第五条 差遣期限：双方按照附件三格式确定 第三章 权利和义务 第六条 甲方权利及义务： （一）甲方有权自行决定是否接受乙方介绍的差遣人选，或根据自己业务需要自行选 定候选人员后见告乙方办理有关录用及差遣手续； （二）可与乙方差遣的所有人员另签个人协议 （包括但不限于保密承诺、 礼物政策等）， 并送乙方备案。但该协议不得违犯法律规定。 （三）甲方可根据商务情况与乙方磋商签署补充协议。 （四）对严重违犯法律法例、甲方规章制度的差遣职工，对失职或徇私舞弊、使甲方 利益承受重要损失的差遣职工，甲方有权退回该差遣职工并要求乙方予以实时改换。 （五）差遣职工招聘、录用 乙方应按双方确认的甲方需求设置差遣职工的详细数量及人员配置。 甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加差遣职工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明详细的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。 （六）若甲方认为乙方有任何违犯或可能违犯本合同的行为，甲方有权提出版面建议 要求乙方更正。 乙方应在收到甲方的书面建议后 5 个工作日内以书面形式将其针对违犯 或可能违犯本合同的行为采取的改良举措答复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方 有权一方面解除合同，并有权要求乙方肩负因此给甲方造成的损失。 （七）在合同有效期内，差遣职工有下列情况之一的，甲方有权随时退回差遣职工， 乙方应根据甲方的要求在 3 天内改换切合甲方条件的差遣职工： 在试用期间被证明不切合录用条件的； 严重违犯甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的； 严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的； 不听从公司工作安排和管理的； 差遣职工同时与乙方以外的单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影 响，经甲方提出，拒不更正的； 差遣职工有违法犯法行为被追究刑事责任的； 差遣职工因违法行为被行政拘留的； 差遣职工开始依法享受基本养老保险待遇的； 差遣职工死亡，或许被人民法院宣告失踪、宣告死亡的； 法律法例规定的其他情形。 （八）在合同有效期内，有下列情况之一的，甲方有权退回差遣职工，可是应当提前十 五日通知乙方和职工本人方： 1. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的； 甲方依法被宣告破产的； 甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提前解散的； 差遣职工生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 差遣职工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 6．甲方的生产安排调整，对差遣职工的需求量降低的。 （九）甲方应恪守纪律及政府有关规定，按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合 同中规定的服务费用。 （十）甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定