企业劳动关系管理的要点难点和弱点概论 .pptxVIP

企业劳动关系管理的要点、难点和弱点;本讲涉及的主要内容;劳动争议的特点及启示;据劳动和社会保障部统计： 自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。;劳动争议的特点;劳动争议产生争议的原因;企业劳动关系构成体系及其“弱点”;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。15:46:5115:46:5115:467/17/2021 3:46:51 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2115:46:5115:46Jul-2117-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。15:46:5115:46:5115:46Saturday, July 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2115:46:5115:46:51July 17, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20213:46:51 下午15:46:51七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 213:46 下午七月-2115:46July 17, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 15:46:5115:46:5117 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。3:46:51 下午3:46 下午15:46:51七月-21 ;中外劳动关系管理体系构成比较;劳动仲裁与司法审判---两套不吻合的法律体系;应当订立劳动合同而未订立,怎么办?;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 法释(2001)14号 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 ;劳动合同文本与协议的“弱点”; 劳动合同 “文本 ”;如何判断劳动合同文本的优劣:; 企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类:： 1、一般员工的劳动合同文?? 劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任制度解决（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决 ; 2、特定岗位的合同文本 劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确约定具体岗位、要求、绩效目标、薪酬标准、关键纪律等，还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准，严格试用考评。;劳动合同“附件”与“专项协议”;劳动合同期限的“要点”;《中华人民共和国劳动法》第二十条： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 和 以完成一定的工作为期限。 ;合同期限是否有最短、最长限制 合同期限多长为好 是否要把终止日期一致化;《中华人民共和国劳动法》第二十条： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。;无固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同的应对办法;变通办法：;以完成一定的工作为期限的劳动合同;中外劳动合同期限构成比较;提示：;story;《北京市劳动合同规定》 北京市人民政府令 第91号 第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 ;试用期的“难点”;试用期;《上海市劳动合同条例》 2001年11月15日上海市第十一届人代会通过 第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。;《湖南省劳动合同规定》 政府令第168号 第十四条 劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合